第263章 探讨问题,人事任命 (第1/2页)

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李东泽环视了大家一眼，说道：“我给大家出一道题，先考考大家，昨天厂子里被盗，你们都应该知道了吧！

但是被盗已经十多天了，我们这么多厂子竟然没有一个发现问题的。

现在根据这件事，大家看看这里面存在什么问题，又该如何补救，给大家一分钟的考虑时间。”

李东泽刚说完，姚锦然举起了手，说道：“董事长，我先说吧！”

李东泽眉头一皱，说道：“你不考虑考虑再说嘛？”

“我已经考虑一早上了。”

姚锦然斩钉截铁的说道。

这倒是让李东泽顿时高看了姚锦然一眼。

“那你就说一说，我看你有什么高见。”

姚锦然整理了一下思绪说道：“各厂被盗，一直未被发现，这毋庸置疑厂子从上到下这个都有漏洞。

当然出了问题不能就一味的怪下面，这里面公司也是有做的不足之处，例如规章制度制定的漏洞。

我现在初步想到一个补救的办法，我把它叫做上下班工作台账。

这个台账主要起的作用就是，每天下班清点成品，上班时核实成品，做到上下班无缝斜接，避免推诿扯皮。

现在咱们每个厂子都是采取的一班一制，这样的话我这个办法就又出现了漏洞，因为没有交接班的情况，很可能做这事的就是一个人。

但是如果再搭配上岗位责任制的话，就能很大程度的避免这种事情。

比如就是下班的时候清点物品副主任签字，上班的时候主任签字。

他们一是上下级关系，但同时也是竞争关系，这样做的话，我相信谁都不希望自己这一环出现问题。

好处有二，第一，如果再次发现被盗的情况，就会第一时间发现问题。

第二，岗位互相监督，使企业健康良性的发展下去。

我刚才说的是成品的上下班交接问题，同样的办法可以用到原料的采购上，原料的出库上，还有原材料的储存上。

这么实行了以后，我想即使工厂里丢一道螺丝钉也会在第一时间发现的。”

李东泽听后满意的点了点头，先不说这样的办法好不好，实用不实用，最起码姚锦然是认真的考虑过这个问题，这就足够了。

一个良性的企业就应该上下一条心，心往一处想，劲往一处使，遇到问题不是逃避问题，而是都在积极的解决问题，这样的企业才会长长久久。

如果一个企业永远都是董事长一个人负重前行，这样的企业怎么会长久，累死只是早晚的事情。

李东泽说道：“姚锦然这个办法是一个解决的办法，大家都说一说，看看还有什么好的建议和意见。

随便说，不管好赖，不管对错都可以说，错的建议也是建立在成功的基础之上，再说没有错又哪里来的对呢！”

李东泽鼓励着大家，给大家不断的增强信心。

可是好一会过后，大家还是一副苦思冥想的样子，并没有一人开口。