第397章 月11日2（奴化） (第2/2页)

26:如果是技术型的工作，老板觉得你能干他会多多给你派工作，然后年底发薪水发现自己是最少的。被踩发现自己被赔偿的也是最少的。因为老实努力服从性强，另一个角度也是好欺负拿捏。唉～

27:你相信努力就会有回报就是被奴化的表现啊姐妹，努力是否有回报，看的不是你，是遇到什么样的领导，得特别特别好有良心的领导才会看到你的努力，但是大部分领导是不会看到的，或者说就算看到了那又怎样，人家只会觉得这是应该的

28:奴不奴化，以及努力是否是有收获，要看自己是否目标清晰，是否在努力做重复但进步不大的事（经验值增加），还有涉及面（成功属性值），当然就算这些都达标，也还有性格 时运等多种因素影响。但收货是一定的，要么是经验，要么是事业

29:短时间内，大家拿着差不多的工资，自己干的多，显得很傻。周期拉长一点，差别就显现出来了，工作之后遇到的每一个人每一个项目都是对阅历、思维、人格的锤炼。

30:怎么个个都曲解我的意思啊救命，我的意思是，努力真的不一定有回报，重点在回报而不是努力，我们要的是结果，是回报，怎样才能有回报，那就要看你对谁努力，不是对每个人努力都会有回报的，简单来说，就像追人一样，难道你会觉得你追每个喜欢的人都能成功吗？

31:[笑哭R]混迹职场10年，我的总结就是得努力，更得聪明情商高，公司人员换了一批又一批，区域大boss换了一个又一个，找准能真正为自己出头办事涨工资的人，投其所好，外加认真工作，才能升职加薪。

32:我之前的公司反而是努力的都“被优化”了，由于制度问题，所有努力的认真的绩效好的陆续都失望了离职了，反而是混日子的都留下，努力有没有用也要看遇到什么样的公司，在大方向上努力是有用的，学到更多东西去别的公司可以拿到更高的薪资，但留在某个公司只会把身体和精神双重消耗掉

33:其实我觉得努力有回报这件事情不是让领导给你升职加薪，是应该对于自己的能力提升的回报，毕竟累积到一定能力是你选择别人而不是被选择，工资啊什么的只是维持你的生活而已 在工作的时间利用工作锻炼自己才是真的（十年创业人的感受）

34:是的。我以前工作的时候也是这种想法，吃点亏没什么，做得多学的多，但结果是老板觉得你好说话，有什么事都给你，不属于你的事情做的不满意还得挨说，纯纯的吃力不讨好。真关系到利益问题，人家算的可精了。如果你没有很牛的学历和技能，那工作的地方发展空间也是很小的，老板的格局也不会有多大

35:姐妹一定要看看我！我跟你一模一样，关系最好的同事也是朋友，但她没跟我吵架，她让我去多去看马克思说的：剩余价值、资本与劳动者的矛盾、异化等等。我直接看哭，我发现我就是被资本剥削得很彻底的那种，想法有一点点被改变，你也去看看吧，希望对你有帮助

36:也不是被奴化了，你是个老实孩子，你的想法挺正常的也是对的，是社会不对，社会不需要那么多将军，它只需要咱们当好士兵，所以也没有什么伯乐，甚至基因也已经早早定好了咱只是“工蜂”(自己去看自私的基因)，做好自己就行了，不要给自己弄的太累

37:为什么都在抨击作者？在没有资历没有背景没有学历的前提下，再不踏踏实实做点事，老板或者领导谁会要这种员工呢？上班不就是为了挣钱吗？屎难吃钱难挣，资本家也不是傻子。多做点，只当提升自己，先把本事学到手，攒下资本，才有资格任性啊。

38:实话实说你简历上别人看到的就是你作为基层员工的经验啊，那别人升职了的跳槽带着的就是管理层或者更专业的岗位的经验。你不会觉得你有竞争力吧？换个地方继续当螺丝钉罢了[笑哭R]

39:而且你听不懂话 我都说了我不讨厌 但评论里大把hr讨厌 你找工作最好认真看看hr的想法和要求 这个评论区里很多讲得都非常好

40:什么样的能力叫能力[doge]是打杂的能力，还是新人学几天就会的基层能力，真有好机会人家自己都上赶着了，还能轮得到她吗[doge]你用基层员工的身份去跟人家说你有能力，人家觉得你搞笑呢，能升的人在哪儿都能升，升不了的人累死也升不了，不是换公司的事儿

41:不用看那些乱七八糟的，努力这个词从来不是贬义的，那是一种美好的品质，而不是每个人都能拥有，世界上那么多的人，百分之九十九都是普通人，我们都没有超高的天赋，过人的才华或者令人艳羡的家世，但为什么有的人过的相对好，有的不行呢，区别就在于你是否努力了，他的定义不是狭隘的，我们可以努力学习技能，也可以多尝试，同时也可以努力学习如何处理人际关系，你做的每一个工作都不会是白费的，可能在将来的某个瞬间就能让你抓住一个机会，所以不用理会那些说什么讨厌你这种人的人，因为他们既不想努力提升又怕你超越他们

42:我给你举一个我身边的例子，我朋友她是幼儿园的老师，学历一般，没有太多优秀的地方，但是他很努力，每个活动，每天的日常都很认真的完成，一丝不苟，慢慢的他越来越顺畅，他就开始和别人学习，比如画画，帮助园长接待来访家长，活动期经常加班研究，所以他成功让园长看到了他，最终她也成功被培养成副园长，如果他不是这么努力，凭借她本来的条件，他只能是一名普通幼师，而他们幼儿园也有那种只搞好自己那一摊事的老教师，他们不好么？不是的，他们都是合格优秀的教师，但也止于此，想要往上走，就要付出比别人更多的努力

43:是的，这种人职场很常见，就是自己不愿意多付出，或者多学习，但又见不得别人努力，大家一起躺平就最好不然就是你太卷[笑哭R][笑哭R]我之前的单位也有这样的人，后来我去了律所，大家都不排斥努力的人，因为大家都很优秀，都很努力

44:如果抱着这样的心态去生活，那么大概率，即使伯乐就在眼前，也不会被看到，也许努力并不会百分百被看到，但不努力的人就肯定不会被看到，并且学到的东西是自己的，谁也拿不走

45:1、我以前也是你这样的，另外一个同事摸鱼我心里害嘲笑她不知上进，后来她离职我才知道自己工资比她低，干的活比她好，工作量也比她多，领导表面上是非常喜欢我的，那个同事也经常说领导信任我，我也以为自己有发展，没想到自己工资比她还低，气死我了！2、其实我现在发现一个人的能力是天生的，读书的时候就会体现，有些人就算工作几年能力也不见得会提升，工作量不体现能力。因为工作当中很多事情都是突发的，临时去摸索探路，负责的项目也不一定都是自己的舒适圈，公司也会转型，那同样的题目有些人第一次答题就会做的大差不差而有些人就是搞不清楚，有些一听就知道重点，有些人云里雾里。这能力跟做多少工资没关系，跟个人能力有关系。

46:3、很多事情你不知道是因为领导故意造成信息闭塞，这样才好管理。很多事情你觉得很难是因为没有坐在领导的岗位上，没资源没支持，屁股决定脑袋，实际上中层领导也就是到处传话搞流程。没必要美化领导的权力和所谓努力的结果。结果无非就是升职加薪，我觉得领导也就是那样[萌萌哒R]

47:很多时候你觉得的领导就那样，有可能是因为你的平台有限所以领导资质和能力都平平。事实上很多好的平台，在没有资源和背景下能当上领导的人，都是有自己的独到之处的。我说的独到之处，包括了工作的能力和为人处世的能力，能真正地做好管理是一门艺术

48:这个并不能说明卷工作量就会有好结果，能力是多维度的提现，有些不是单纯的努力就可以达到。就算是努力去卷工作量得到的经验跟我说的能力是天生的结果也一样。很多工作上的事情基本上前两次走通的过程才是真正的经验，后来的只是日常重复工作而已，做多做少都是一样。还有一些即便是没做过也可以举一反三，即便不做也是可以提升能力的表现。但这样不能通过一味的所谓努力去达到

49:再回复一下你说的平台问题，我的同事都是211 958研究生以上的学历，南京大学的博士就坐在我前面。他具备我们专业过目不忘的能力，这个才是我说的能力。还有工作跟人生一样需要运气，不是单纯的努力可以完成。领导之所以做领导，有关系有资源也是一种能力，我只是在说博主的这种努力无用罢了，跟你讨论的不是一件事

50:作为一个曾经的打工人和现在的老板告诉你，没有一件事是白做的，没有一个努力是枉付的。为什么有的人可以自己做生意并且做的好，有些人只能做打工人，除了运气以外就是对生活对工作的态度。我做为打工人的时候兢兢业业，做老板的时候员工摸鱼，我心里很清楚，在提醒过后依然不改的情况下只能默默的给开掉。工作努力的员工有奖金。

题外话:

大一开学第一天，被牛马室友们推为宿舍长...目前大一确实蛮有趣...