第397章 月11日2（奴化） (第1/2页)

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楼主:同事说我被奴化了

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1:我曾经也是你这样，老板说很器重我，和我一起的阿姨一开始阴阳怪气我，后来发现我属于特别认真的那一类人，于是乎她对我态度逐渐变好，然后告诉我，姑娘，你给自己一点时间，你揽这么多真的没必要，他不会关心你的，后来没过多久阿姨辞职了，告诉我说她辛辛苦苦干了这么久居然这么点工资，我当时内心在想你不是每天都在摸鱼吗？后来阿姨走了工作量逐渐变大，变成了我一个人的工作，力不从心，但是老板认为不用招第二个人，因为他之前就觉得我能代替阿姨的工作量，而我这个时候说我太累反而给一开始努力的我击碎了人设，因为起点太高，反而没办法自己降身价，但是工资本质还是一样的，后来老板给我的钱比阿姨还少，因为他告诉我不景气。

2:再后来，每次来的同事都比我摸鱼，只有我自己傻乎乎的去累自己，认为努力踏实认真，不摸鱼才是让别人看得见，才是自己争取机会，结果后来我发现，没有技能你干再多活也是不被器重的，因为你能干最好，不能干也无所谓，反正又不是核心的东西，与其把人人都能做好的东西做好，不如提升自己的地位，多学技能，多读书，多做上层领导做的决定，而不是把自己放在一个“干死活”的位置上，那你努力再多也是无用功

3:姐妹 你虽然没得到钱 但是你能扛住高强度的工作压力！这是你的老板不对，不是你的努力不对！你的努力一定会在某一天给你一个结果的。

4:我努力不是因为我觉得生产价值或者是需要机会，而是因为摸鱼我就会害怕，我就是上学时害怕老师的那一类人，干什么都敏感，长大了和别人说话害怕自己说话有问题，随时随地都在认真的人，有时候也不能说“卷”，或许有些“卷”的人本质上压根不知道自己在“卷”，他们只是认为自己做正常的事情，还会说那上班不就是认真工作吗？读书不就是认真学习吗？所以其实是害怕偷懒甚至是偷懒带来的“罪恶感”让自己不能去偷懒的老实人。

5:后来我确实辞职了，辞职了以后呢，我又把我的问题告诉了新来的面试者把事情吵的沸沸扬扬才走的，因为是教育机构，我还美团大众点评直接写了差评然后拍照了真实情况告诉家长，虽然后续很爽，但是因为拖欠工资我来回走法律也跑的很累，现在企业已经倒闭了。hhh只能说好死

6:姐妹你有没有可能是讨好型人格？我和你工作情况一样的，后面我了解我是讨好型人格，都不摸鱼，一直在加班，老板说我工作效率高，结果就是一直加班，工作内容不一样，同事下班了我还的延迟两个小时下班，把自己累死

7:天呐??你怎么说出这种话的，不能理解，上班把本职工作做好，你想努力你也要努力对方向啊不能瞎努力啊就好比扫地你比别人多扫几块地你就厉害了？你就努力了？无用功真的是，还不如实际去学习多读书提升自己，把努力放在能看见的地方

8:但是你有没有想到，干的多强度很大身体会不好啊，而且干的多并不代表能力强，其实大部分职业都是替代性很强的，干的越多事情越多，但是工资不会给你涨，这都是我从你这个阶段走过来才知道的感悟。

9:姐妹[哭惹R][哭惹R][哭惹R]我陪你哭一场[哭惹R][哭惹R][哭惹R][哭惹R]你描述的很准确，有时候知道自己不对，对自己不好，但是习惯了只是努力，但是工作没有提升，和学校真的不一样，即使是学校，出来之后也发现能学的东西也有更广阔的空间

10:不是的，我老公我们一直都是创业者，从老板角度说，认真工作很重要，但价值并不高。除非你的认真能真正的为公司带来效益，否则对老板来说，只能认可你的态度，认可你以后也许会是了不起的人，但不一定是在我的公司了不起的。对老板来说，能带来核心效益的摸鱼员工远比兢兢业业的黄牛值钱。所以我觉得提升自己的核心竞争力远比兢兢业业的工作重要

11:应该不是讨好型人格，我感觉我是强迫症型人格哈哈哈[笑哭R]，不能接受一点不认真的东西，能够容忍别人不认真，不能容忍自己不完美，连特别小的作业都用心去完成，比如收拾屋子，一般人会拖地就ok，我会觉得拖地还是脏的于是用抹布再擦一下，而且很容易钻牛角尖，极度敏感自卑，可能和我有一个优秀的妹妹这个成长环境有关，自卑所以努力，而因为妹妹是自己爱的人所以不会嫉妒养成的这种性格。

12:大姐，得亏是你年轻，等过了几年你这“努力”如果得不到你理想的回报，你又会开始内耗，然后身体心理一落千丈的时候就会发现，没有什么比你自己更重要了，什么“回报”什么“认可”，都特么浮云

13:我原本因为太累了，降薪去了某甲方，因为面试我的领导承诺我会很轻松。然后由于他们什么都几乎没有做，我看不下去了，保持着对工作认真负责的态度，我领导每天炒股打游戏，我自己一个人每天加班到深夜，坚持了一年，搭建了某业务的完整体系，并且拿到了非常可观的收益和成果。然后因为摊子被我做的太大了，忙不过来了，我合理申请加人分摊，我领导开始cpu我，并且原本他对向上走没任何心思，我让他看到了希望，开始变本加厉让我干活。四年，我得到了一身病，我领导得到了在公司12年中唯一的两次升职。我因病辞职，招了三个人来做我的工作，个个比我工资高，还是不满意，每天骂他们没用[微笑R]努力没有用的，良心只有自己有

14:不过 因为我也在管理岗 我其实喜欢你这样的 永远做卷飞的螺丝钉 重复性工作让你无法获得质的提升 对我也没什么威胁 挺好[doge]但升职别想 考虑问题太幼稚根本无法管理团队

15:wok！！我们俩后续简直一模一样，我也是刚去的时候大家都在摸鱼，然后我单独给他开了一个课程，因为他做的幼儿园课程，但是我能带到小学初中，于是开放了这一部分而且价格更高，结果报名了很多，后续因为幼儿园也让我做，小学也让我做，太累了还不给我加钱，明明小学单价高那么多，最后我辞职了他招了两个，工资比我高招过来的，毕竟他也知道现在做到小学课程了这么点钱招过来不太现实，然后招过来据说天天吵架，因为那两个员工是摸鱼不干事过来的。。由于我辞职前没把系统都给他们讲就走了，他俩啥也不会。。

16:你写的这几段话就是本国企人的心声[点赞R]从刚进来的摩拳擦掌跃跃欲试 到温水煮青蛙 努力的人看不见 拍马屁的人上位 到凑凑合合得过且过 而且我们领导直言 只会努力的人是没有结果的 但是每个人都有自己的强项 有的人技能很强不会社交 有的人只会社交 技能很烂 说实话只要没有把活干砸 领导提拔的永远都是会社交的人 而且工作中很多都是重复琐碎的工作 领导们真的会更愿意去看重一个能力不行但是会社交的人 这是最令踏实工作的人心寒的地方 加班一年顶不起别人陪领导吃一顿饭

17:我在刚毕业进上家公司，两年拿两次先进。别人都说我前途无量，只有我自己知道我始终无法接触到核心岗位，至少再干三年才能接触到，我就等不起直接跳槽走了，果然自己除了会干重复性工作别的都不行，这样价值就很低 只能多多学习补充自己。跳出来很重要，还有一点不是技能很牛逼就能赚很多钱，技能只是营销自己的辅助手段

18:你这种想法就是学生气罢了[笑哭R]本质上你所处的工作位置并不会因为你更努力而变得更好，除非你的努力是去做一些实质意义上的自我提升，我手下3个项目组，招新人的时候上一份公司履历摆我面前，我依然会选择考证更多或者是项目学历更好的，因为你的项目经验我没办法验证，但学历和考证至少证明你的学习能力是没问题的，从新人学习一个岗位的时间成本上来降低我的试错成本才是老板考虑的问题。只能说，工作不出3年你就会知道你现在的说法有多奴化了。当然，如果招回来是你这种员工，我依然会开心的，但当你已经经常组内情绪的时候，我绝对会放弃你给我带来的这一点点效率，我需要的是协作，毕竟再怎么样努力你不可能代替一整个组工作

19:再提醒你一件事，你最主要的问题不是你干了多少工作，而是你影响了组内同事情绪，如果影响大了，那么作为老板需要安抚员工情绪而付出的时间成本和沟通成本远大于你给老板带来的利益

20:我从我比较了解的岗位说说吧，假设你要应聘法务，那么你过了法考是你做这个岗位必需的，会计知识就是你岗位相关联的硬技能，做民商你不可避免的会遇到相关内容，所以如果你过了cpA，那这是硬技能。如果你是摄影，那么pspr达芬奇就是你岗位的必需，但如果你曾经做过某抖上的视频而且播放量不错的话，我认为这是硬技能，因为现在很多公司不可避免要拍某抖，你播放量不错，说明你视频节奏和网感把控不错，而节奏和网感是需要大量的时间去扒别人的视频得来的

21:我的理解是这样，因为我招人会从这个岗位所涉及到的边缘学科他有没有了解，了解到什么程度，而且你要相信，有能力的老板是能有办法知道你的硬技能掌握的如何的，如果老板不懂，那么更不需要卷工作量了，那就在你这段工作时间里疯狂学习相关联的边缘学科知识吧！

22:不是全部的工作都需要考证来证明自己的能力的。然后为何大家就会觉得她努力是在打杂呢？怎么样才算打杂？如果不做琐碎的事情，一上来就挑大腕么[笑哭R]

23:天 我的想法和你一模一样[失望R]其实耶没有想过得到什么 就觉得赚这份工资做好这份工作 如果朋友说我奴性我会蛮难过 但是做好自己就好了 自己问心无愧

24:有能力不代表可以自己单独赚钱啊，没那么容易的，做好自己本职工作就好了，但是如果你想要通过多做一点得到老板的看中，大部分老板都不吃这一点的，因为他是这么想的，你天天加班加点做那么多，业绩一点都创造没出来，他只觉得你这个人能力更加不行[失望R]

25:刚毕业，努力是好事，提升是好事，有能力确实是最重要的。但是可以自己默默提升，多看，多想，多学习，不要破坏自己周边氛围。有些事情抢着干，多干，积极干最后其实并不讨好，且会被老板拉出来当典型去踩正常下班的同事，第一无形中得罪很多人，第二这是你愿意多做的，最后会变成所有人不是不得不做的。第三，你能做，老板会拼命给你加工作量，长时间做下来工作挤满了自己的生活，提升开拓眼界的时间没了，这个时候想推掉就很难，因为老板眼里你就是非常可压榨的人设。