第三百六十八章 科举考核 (第2/2页)

一旦上级查处下面有勾结的嫌疑，可以申请派兵进行抓捕，但凡出现此类问题，子孙三代，不可为官，只能为最下层小民。

并且一定要纠缠相关责任人，根据问题严重性进行惩罚。

可以说，士颂参照后世的经验，用实际的举措，把各种可能扼杀在摇篮中。

程昱明白自己质疑士颂是多么可笑，于是成为新政的坚实卫道者。

转眼间就到了五月份，在七月份，数以万计的学子，即将毕业。

士颂看着是时候推出科举制度。

科举制度是对现有学子考核的总结。

从今年开始，在科举前两个月，将会统计出各地官员的空缺，再根据空缺，对参加省考的学子进行划线。

比如今年需要100名官员，那么过线就会划出前两百名，再将过线的二百人，进行面试考核。

考核的面试官，并不是完全由当地官员组成，一半当地官员，一部分礼部官员。

比如，会从广信礼部派出官员，总计十名面试官，五名礼部官员，五名当地官员。

面试的时候，隔着屏风，遮住考生，通过问题的回答过程，给予打分。

考生临时随机获得考号，在得知问题后，会写出相关问题的答案，由专门的礼部官员报出答案。

面试官在听完答案后，立即开始打分。

会去除收尾最高和最低分，统计平均分。

面试排名出来后，会淘汰多余的一半人。

最后按照排名分配官职，当然分数高的人，可以申请一次调剂。

这样可以尽量保证公平和公正性，也可以筛除掉一些滥竽充数的人。

当然，在正式上任，会有为期半年的实习期，如果不能胜任，也会有可能被淘汰。

当然，除了应届毕业的学子，都一次没考上补官，可以选择来年再参见，和新一届的学子竞争。

不过，也不能无限制的考下去，一旦年龄超过二十八岁，将不能参与考核。

这样，就不会出现已经年过半百，头发花白的老学究，还在积极备考的情况。

要知道，现在学子可是非常吃香的，就算没不上官，也可以找到一份体面的差事。

所以，也不会存在读了十几年的书，出来一无是处。

在这种环境下，百姓们每天攀比变成了，你家孩子成绩如何，我家孩子成绩如何？

但凡考差了，可能回家一顿暴揍。

而且，书舍的教习，可不会和你说什么素质教育，但凡调皮捣蛋，屡教不改的，直接进行体罚。

而父母得知后，不但要感谢教习的教育，孩子回家后还会遭受混合双打。

当然，每年各省考核的前十名，还要到广信再进行一次面试考核，这次考核的面试官变成了士颂。

由士颂现场出题，学子们当场做答。

要是哪个关系户敢送人参加这场考核，士颂可不管你是谁，一查到底。

就算士家族亲要想出仕，也必须走一遍这个过程。

区别在于，士家族亲从小会接受最优质的教育。