第10章,别有1番滋味在心头 (第1/2页)

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林羽京竟然在没有和自己做任何沟通的情况下，擅自改变物业条线人员的薪资标准和固浮比例，关键是负责薪酬福利的老徐竟然未经汇报，竟然给执行了。林羽京还放话出去，他负责的物业条线人员要精简20%，优胜劣汰，这下员工炸锅了，几个项目负责人的电话像商量好了似的，一个接一个打了过来，纷纷投诉集体改革动作太大，这样会造成基本的物业服务失控。

徐可唯唯诺诺的来汇报这个事的时候，朱平气急败坏，对徐可大发雷霆。朱平指着徐可的鼻子大骂：“这么大事不及时汇报，你是干什么吃的。”

徐可吞吞吐吐，嚅嗫道：“我这不是以为领导们都商量好了嘛，所以......”

林小妩从来没见过朱平发这么大脾气，这时候赶紧过来打圆场，先是把徐可支走了，然后倒杯水来安慰着朱平：“领导，您先消消气，喝口水。”

朱平拿起杯子又放下，反复几次也没喝一口水，末了下定决心一般对林小妩说：“去，给我招聘一个新的薪酬福利经理。”

林小妩吓了一跳，以往下属犯错，朱平基本上是批评教育，没想到这次竟然直接要换人，这还是开天辟地第一遭。林小妩说：“领导，您老别一时冲动，老徐平时工作还是比较认真负责的，要不您再考虑考虑，再给个机会。”

朱平长出了一口气，道：“小妩啊，我没冲动，你没注意吗，现在形势已经变了，往后的环境会更复杂，徐可我不能用了，用下去早晚要出大问题。”

林小妩有点同情朱平，这段时间，公司频繁的有大动作，前线一动，后台部门就要跟着动，都说人财两条线是公司的核心命脉，但其实财务是核心，钱袋子。人力是真算不上核心部门，用人的决策权是在直线经理手里，组织的管理权是在大老板手里，最多有点建议权，这是个纯后台部门。朱平面临的局面复杂，压力大，偏偏又出了这档子事。

老徐啊老徐，怎么这个时候犯糊涂啊，怎么这点政治敏感度都没呢！林小妩心里暗自骂着徐可关键时刻掉链子。

没办法，林小妩开始招聘薪酬福利经理，当然，现在是保密招聘，新人到岗之前，徐可还得在岗位上顶一阵。

朱平心里很清楚，按照目前这个态势，接下来很多事已经不再是专业上的问题了，现有的人力资源团队偏专业性、偏执性性的特质，是适应不了应对接下来的复杂局面的。从去年辛明引进付天云，把总经理的权杖交了出去，到今年剥离资产，引进战略投资，任命联席总经理，成立电商团队，所有的迹象都在显示，鸿源在发生着一系列的快速的变化，这种变化是一种自我革命，要打破过去的固有思维，适应新的市场环境。最后到底是脱胎换骨，还是头破血流，核心是组织，是干部，是人。稍有不慎，就要脱节，要出大问题。

曾经的鸿源集团是一家稳健的企业，温水煮青蛙，这个组织已经沉溺于一种舒适圈，当年朱平来的时候辛明希望他能够带来一些变化，但是朱平深入了解后认为这个组织并没有做好准备，一个后台部门的力量不足以牵引变革，公司出现任何问题他朱平绝对承担不起这个责任，他建议辛明要进一步调整核心高管，于是有了后来的高玉丰，付天云以及其他一些中层干部。

未来的变化会更加剧烈，他必须要未雨绸缪，提前对现有的团队做调整，否则到时候陷入被动就是他自己。

就像这次的薪酬调整，如果徐可的敏感度稍微高那么一点点，处理问题聪明一点点，绝不至于出现如此被动的情况。

人力资源部门一定要换血，徐可只是第一个，其他人也需要再做盘点，朱平下定了决心。

当周楠猛然惊醒已经很久没来例假的时候，心里一沉，想到了最糟糕的状况，赶紧去药店买了验孕棒，也是前段时间太忙了，周楠竟完全忽略了例假这件事。

验孕棒上两条清晰的红线，仿佛是一纸判决书，清楚的表明，她真的怀孕了。周楠心里一片混乱，饶是向来冷静的她，遇到生平从未遇到过的情况，此刻也不知道如何是好。她拿起电话就想打给付天云，等摁下那个熟悉的号码，她又犹豫了，现在已经晚上十点多了，他应该在家里跟太太在一起吧？周楠一阵心酸，一种孤零零的无助感涌上心头。

周楠没有拨出去那个电话，她躺在床上，把头尽量舒服的靠在枕头上，看着窗外星星点点的灯火，桌上的手机不时的振动，不知是工作上的信息，还是哪个朋友发来的信息，周楠没有理会，就这样，沉默良久。

康晓月躺在医院的病床上，暗暗下决心一定要减肥了。康晓月最近总有阵发性眩晕，尤其是最近一次，在家里蹲着收拾东西，站起身来的时候，眼前一黑晕了过去，家里保姆吓坏了，赶紧开车送到医院来。这家医院的赵院长是康晓月父亲的老朋友了，给她安排做了全面体检。让她在特护病房住几天，一再叮嘱她必须要注意饮食，注意运动。

康晓月在医院里竟然住得挺开心，没有了那么多的宴请、应酬，一下子清净了不少，那些打听她住在哪家医院要来探视的，康晓月也拒绝了，她觉得这样清净的感觉挺好。

旁边床位当天还住进来一个小姑娘，圆圆的苹果脸，长发披肩，身材凹凸有致，青涩中带着稳重，大眼睛里却显得散而无神，脸色有点苍白。乍一看有点似曾相识之感，却又想不起是在哪里见过了。

这姑娘看到康晓月似乎愣了一下，然后微笑着打了个招呼，略显疲惫的眼睛里又有了点生气。

康晓月礼貌的回应着，好奇的打量着这个女孩。鬼使神差的，她悄悄发信息询问住院部相熟的张护士长这个女孩的情况，当收到信息回复的时候，康晓月心里有点同情，一个女孩子自己一个人跑来医院做人流手术，想必背后又是一个不负责任的男人，和一段并不美好的故事。

朱平和林羽京正争执中，林小妩气喘吁吁的跑过来：“朱总，不好了，员工集体跑来总部闹事来了。”

朱平怒视了林羽京一眼，问道：“在哪呢？”

林小妩道：“就在公司楼下大堂，有四五十号人，在那拉着横幅，嚷着要公司领导主持公道。”

朱平问：“保安为什么不拦着？”

林小妩道：“拦了，拦不住也不好拦，平时都是低头不见抬头见的同事，况且......”林小妩撇了林羽京一眼：“保安员私下里都说，公司这次没道理，他们没法拦。”

朱平看向林羽京：“林总，现在这个情况，你看，怎么办吧。”

林羽京倒不慌不忙，道：“朱总，这些人聚众闹事，应该报警，让警察来处理嘛。”

朱平强忍压着火，道：“林总，现在已经引发了群体**件，我建议请付总，詹总一起商讨一下解决办法。”

付天云、詹涛、朱平、林羽京坐在一起讨论了半天，付天云的态度很超脱，祸是谁惹出来的，谁就应该去解决问题。他说现在自己只是联席总经理，不便专断专决，建议詹总提意见。付天云这皮球踢的也顺溜，联席总经理在管理界面上的漏洞被他用在这倒也合适，不过说起来这事确实跟付天云没太大关系，况且林羽京是詹涛这条线上的人，他也不想插手。

不等詹涛说话，林羽京道：“优胜劣汰才能让这个团队有效率，调整工资标准是为了降低人工成本，我都是为公司考虑。”

朱平道：“就算是为了公司，也要考虑员工的感受，考虑平稳过渡，应该充分沟通达成共识。现在已经酿成了群体**件，员工很有可能去劳动仲裁，甚至去法院告公司，这都是会给公司带来损失的。”

林羽京道：“事已至此，要不请朱总您这个部门出面跟员工解释一下，毕竟处理跟人相关的事，朱总你这个部门都是专家。”

朱平更生气了，这个林羽京，竟然还想让别人给他擦屁股。

詹涛这时候出来打圆场，道：“两位先冷静一下。我谈谈我的意见，这个优胜劣汰，降低成本，我认为方向上是没错的，可能林总有点操之过急，但是员工采取这种集体闹事的方法肯定也是不对的，有意见可以提嘛，为什么要用过激的手段呢。我建议，先对闹事的员工做思想工作，先劝返，然后再从长计议，拿出一个两全其美的办法，来解决优胜劣汰的问题，你们说呢。”

林羽京敢于做这些事，背后一定是有詹涛的支持的，这是毫无疑问的，朱平心里很清楚，徐可之所以会未作汇报就执行，很有可能是詹涛直接打了招呼。现在詹涛面上说的漂亮，实际上还是把问题甩给他，但是詹涛是联席总经理，朱平不好顶撞回去，想了想道：“今天我可以出面先劝返，但是请林总拿出切实有效的解决问题的方案，否则类似事件必然还会发生。”