第185章 大家都在进退两难中的抉择 (第1/2页)

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凯鑫公司明面上，一两个拉长辞工，稀松无碍。董事长让崔兰兰回来做慰留的举动，那知道人家已经断绝了后路，倘若留下来，怕日后被老板慢慢架空后，再秋后算账，只好王八吃秤砣，铁了心 不为所动。朱娟明面上无法退步做协调，大拿和老曹他们在看笑话， 私下有心和那俩人和解，更是怕落人口实，益发被所有人笑话，不能动作就只能蛰伏了。

慰留不成，董事长益发认识到事情的严重性，挖人工厂一定提供了更好的福利待遇。朱娟一路高歌猛进，乃至于操切过甚，再加上外因，最后一轮山东大妞冯素芳的储干轮训，易压缩课程尽快结束，防止再出事端。

他要把心底的担忧讲给朱娟听，该刹车了。

我们实行储备干部制度，大家都知道公司的用意，而且这是非常正常的操作，是不是大家有不理解的行为。你要时刻注意，要解释清楚，这是所有公司通常的干部架构。

朱娟不觉羞惭，她怀疑是几个金刚暗中鼓捣撺掇崔兰兰指使手下给自己出难题， 心里苦闷，在老板的问询下，把自己的想法告诉了董事长。

董事长心说，朱娟是真的糊涂吗，如果真的出难题，那么就有调解的可能，现在是人家一去不回头呢。

你觉得下面的工作该如何推进，说说你的想法。

只能让待岗的储干顶上去，咱们不做协调，咱们也对其他拉长做了慰留的姿态。如果真走了，谁都是可以替换的，不能长他们的娇气。

董事长怕的就是朱娟顶风而上，只好对她说：咱们得适时叫停培训，先维持原状。

倘若如此，朱娟更加偃旗息鼓，虎头蛇尾轰轰烈烈的改革，戛然而止，会被所有人笑个彻底。

朱娟心有不甘，董事长明确了态度，自己努力争取已经没有意义了，等于向所有人宣告了自己的失败。

她坐在无人来敲门的办公室内，觉得一点意思都没有，明明自己这么努力，老板为何这么软弱。那么钟点点的工作现在变成焦点所在，她会弄出什么花样来？

点点也被董事长喊到办公室单独做报告。

点点本着客观事实和现实困难，这五个部门目前只是解决了两个，自己有信心完成，但是需要时间。

董事长了解了之后，有心问道：

他们的理由不谓不充分，你是怎么考虑的呢。

我觉得现在不能放和退，假如缓慢推进，前面的采购部和品质部也会退缩的，他们说，柿子净捡软的捏。

董事长不解：他们两个不是很乐意吗，怎么又改主意了。

点点说：好是好，但是他们说跟其他部门一旦建立了密切联系，也会变相的受制于人。不情不愿的牵线搭桥，将来更别扭。

董事长为难了，这真叫做逆水行舟不进则退，想喊停的话看来不能轻易说出口，只好说：

既然如此，我们就采取一个折中的方案如何，比如说，目前就让人力资源部和财务部独立于绩效整合之外，你阻力小了，单独说服仓库部如何。

点点眼睛一亮，貌似是个好主意，但是其他三个部门会同意吗。她不知道，财务部的阿峰的报告已经压在董事长的文件夹下面，他已经成功的说服了老板。

点点有点错愕，老板怎么改了口风，这样的整体绩效，还算是完整的吗，下面的话让她更加摸不着头脑。

董事长说：最近新品开发的逐渐多了起来，咱们跟贸易公司的联系会更加密切，为了表示我们的诚意和重视度，我想你把时间多放在和他们的对接上，做到专人专职，如何。