第133章 宿舍楼开工 (第2/2页)

江东平开门见山的说道：“之前咱们县供销社企业化工作已经基本完成，接下来要做的就是针对供销商场的职工工资进行改革，大家都知道滨江大酒店，锦绣食品厂和创丰饲料厂这三家单位的职工工资都是跟绩效挂钩的，接下来我们公交商场的职工工资也将跟绩效挂钩。”

何春峰笑着说道：“这件事情我是赞同的，只要上面批准，我们这边立马就拿出方案来。”

江东平笑着说道：“这件事情我已经跟改革小组提过了，程组长的意思是让我们放手去做，最重要的是搞活企业，领导只看成绩，只要没有特别出格，或者违规的行为，上面都不会干预的。”

王卫东说道：“那就赶紧趁热打铁，刚好我们商场的营业时间也推迟了，接下来就是商品升级和迭代的事情，这个时候完成工资改革也有利于提高职工的积极性。”

江东平点点头说道：“我也是这么想的，这样，张总会计，你跟人事部，财务部那边一起拿出一个方案来，咱们的工资改革方向是基本工资加上效益提成，就是职工创造的利润越多，所拿的提成也就越多。”

张景中笑着说道：“那职工们肯定会积极地配合升级产品，等一会儿我就找韩勇和高云峰开个会，争取在下周例会之前，拿出一个方案来。”

相比县公销社改革的如火如荼，小川商场的生意则是越来越清冷了。

小川商场的会议室里，主任毛栋梁坐在主席台上，看着底下大大小小的领导，他打开秘书早已为他写好的发言提纲，开始讲话。

“今天开会，我主要想讲一下上个月我们单位的经营问题，上个月，我们单位的效益明显下滑，为什么会出现这样的问题呢？

我觉得我们的管理层最近管理工作上有所懈怠，职工的纪律明显涣散。

前几天我去商场走了走，就发现有些营业员，甚至都没有穿工服上班，还有一些营业员在偷偷聊天，客人来了也是爱答不理。

我想问问在座的各位经理，这些难道你们都没有看见吗？

最近一段时间，我们单位是困难的一点，但这一切都是暂时的，你们要跟底下人说清楚。”

底下的经理们纷纷在心里翻了个白眼，心道：你他妈自己换个本田，眼睛都没眨一下，现在想起单位困难了，底下职工都两个月没领到工资，人家没骂娘就不错了，哪里还敢说人家。

毛栋梁看底下的经理都不吭声，心里微微有点生气，于是他看向了商场部的经理汤晴。

“汤经理，现在纪律问题最严重的就是你们部门，你回去一定要好好整改，拿出一个惩罚措施来，该处罚处罚，该罚款罚款，坚决不要手软。”毛栋梁掷地有声的说道。

“毛主任，底下的职工已经两个月没有领到工资了，这会儿我们在扣他们的工资，合适吗？”汤晴目光灼灼地看着毛主任，毫不避讳地说道。

“小汤，你这是什么态度，这像一个领导干部该说的话吗，单位晚发工资，职工就可以不遵守纪律了吗？”毛栋梁生气的说道。

“小汤，你太不像话了，毛主任只是给你提点建议，你虚心听着就是了，你竟敢当面顶撞毛主任。”副主任梁家华一看毛栋梁生气了，赶忙说道。

“毛主任，梁主任，我们连职工的工资都发不出来，还拿什么去约束和管理职工，就凭我们是领导吗？”汤晴也有些生气了。

她不是没有批评过下面的职工，可职工一句话，就给她顶的哑口无言：“汤经理，爱扣工资，你就扣吧，反正也不知道猴年马月才能拿到，我听说咱们公司最后那点现金，都被毛主任拿来买小汽车了。”

“汤经理，你先回去反省反省，什么时候认识到错误了，再回来上班吧，孙洪波，你先接替汤经理的工作。”毛栋梁气急败坏地说道。

汤晴一听，立马站起来，推开会议室的门就走了，这个破单位，她早就受够了。

汤晴走后，毛栋梁又说道：“先把汤经理的工资给她停了，什么时候认识到自己的错误，什么时候再给她发。”

是的，虽然底下的职工已经两个月没有领到工资了，但领导和管理层的工资还是正常的发着。

汤晴在会议上为职工说话而被停职的事情，很快就传遍了整个小川商场，她的形象在职工们心中一下就变得高大起来。

会后，代理经理孙洪波给职工们强调工作纪律的时候，底下的职工根本没有给他面子。

“孙洪波，你这是站着说话不腰疼，感情你们领导有工资领，我们职工就得喝西北风，还得听你们一个个吆五喝六。”一个男性职工气愤的说道。

“就是，老娘工作就这个态度，有本事先把我们的工资发了，想怎么处理都行。”一个中年女职工也指着孙洪波说道。

“别整天到晚跟我们说单位困难，毛栋梁的本田车四十万，足够给我们发好几个月工资了。”

孙洪波被众人怼的哑口无言，灰溜溜地走了。

第133章 宿舍楼开工