第314章：5月28日周日 (第2/2页)

乌鸟炎的侃侃而谈也为自己迎来了一阵阵的掌声，这位原本想象中的“粗鲁的门外汉”也不是完全的面目可憎，也是以自己的认知为仁济在谋划献策的。接着乌鸟炎说到了仁济系的新布局，设想中的新布局以仁济医学院为核心，东南西北几个院区为基础。在这个基础上衍生出不动产集团、健康产业链集团、医学杂志社、人力资源集团等外围服务性集团。同样的乌鸟炎承诺整个仁济系在院长的带领下确保完全的独立性，这样做的好处在于整个集团不会由于乌鸟炎个人的原因受到外界太大的冲击。仁济系将来会是一个独立的战队，乌鸟炎将继续秉承让专业的人做专业的事情。

做完即兴演讲后，院办主任又邀请了院长做总结性发言。院长首先感谢乌鸟炎能够受邀参加今天的研讨会，并强调说这是乌鸟炎做为仁济医院的实控人第一次参加这样的会议，并且在座的各位也都是仁济的骨干和支柱。这样的会议是非常有必要的，让大家明确了整个仁济下一个十年的目标。然后院长又指出经过和乌鸟炎的多次探讨，仁济医院董事局决定为全体在册员工建立积分兑换机制，所有的在职员工都有机会凭积分排名、主要是在本院的在职年资购买医院自己集资建造的员工住宅房，这个价格肯定比同类市场价格要便宜很多，但同时想购买这样的房源就必须和院方签订在职承诺协议书，同时考虑到本院有多个院区，所以院方会在合适的时候，在其他几个院区附近出手购置土地或商品房小区。确保所有的在职员工都能享受到发展的红利。

听到这里，医院大礼堂里面响起了热烈的掌声，这项传说中的福利政策就这样正式宣布了。让所有与会者都恨不得立刻奔走相告。

接下来是提问互动的环节，乌鸟炎发现这个环节是医院高层提前安排好的人手，大家提出的问题也都是不痛不痒的。只有最后一个乌鸟炎自己提出随机找了一位后排检验科的科长提了一个关于如何计算购房资格的问题又引起了大家的兴趣。

乌鸟炎再次解释说:“购买职工福利房需要有十年以上的本院工作年资，还需要院区与房源匹配，全程公开透明可查。”

这下有员工站起来追问道:“乌鸟炎先生，那么其他院区的职工就不能买福利房了吗？”

乌鸟炎回复说:“所有院区都会有提供员工福利房的机会，请大家再耐心等待一下，但本院十年年资是最基本的购房门槛。”

这场探讨会开了整整两个多小时后，这才顺利结束了全部议程。乌鸟炎婉拒了院方的盛情邀请，乘坐自己的红旗防弹车返回东郊宾馆去了。