第116章：薛文化的生意经（2） (第2/2页)

薛文化讲到这，沈总才有了表情，只见他微微含首，笑道：“小薛呀！这方案是你自己想的？”

薛文化说道“是呀！不过灵感是我兄弟汪凡给的！茶马古道的故事是他讲的！”

汪凡明白薛文化是故意拉自己加持，以增加谈判的筹码，便说道“沈总！凭良心说，嘴炮……哦！不！文化这方案挺好，我觉得可以搞，我决定正式向我爸提出这个方案！”

沈总到这时才哈哈笑道：“就等小汪总你这句话了。”

说着！沈总端起酒杯，示意众人抿一口，这才继续说道：“说真的！这方案非常不错，我很心动，不过产品开发是公司的事，我只是负责在滇江宣传，这款新品是为了扩大西南片区的市场，任何思路都要向大区经理陈总汇报，可你知道的！陈总思想老了，我怕他听不进去，不过现在小汪总你要是直接向董事长汇报，那就是水到渠成了。”

其实沈总心中还有一句没说，那便是“越级上报这种事，非你小汪总最合适不过。”

汪凡虽然不过问汪老爷子生意上的事，但一听沈总这话，还是心中颇为不快。

这西南片区老大——陈总他自然是知道的，此人确实是老派作风，思路有些固化。

汪凡愤愤不平说道“看来我爸也是老了，为什么不任人唯贤，还用他当初打市场那一批老人做掌事人，我不是说老人不行，只是现在都是现代化企业，都是职业经理团队打理。”

“小汪总！没你想的那么简单！”

沈总微微摇着头，打断汪凡，并与他碰了一杯，又道：“虽然俗话说义不言商，慈不掌兵，但现实可没那么简单，处理不好，就是落个众叛亲离，改革是企业断臂求生的一个过程，但这个过程很讲究智慧，这个“义”与“慈”是既要有，又不能有。

沈总说到这里，由衷叹了口气，深为汪老爷子的不容易感到感同身受，认真说道：“想当年九十年代那会儿，董事长领着一帮退伍的军人，全部靠双腿一个地方一个地方把市场跑出来，这一批老人这种“爱拼才会赢”的精神可是咱们集团企业的精神。

董事长又是部队出身的，重情重义，现在企业做大了，元老们都累了，觉得应该享受了，你以为你爸爸真的看不出问题吗，只是这人事变动不是上嘴皮碰下嘴皮那么简单，搞不好就是伤其企业筋骨。

不过董事长算非常有魄力的，他为了以新鲜血液替换老旧血液，将公司从上至下做了调整，首先他先拿了自己开刀，让出执行总监的位置，如此一来，所有的元老都无话可说，全部转为只分红不管事的股东，公司交给了职业经理人打理，董事长只把握大方针……”

说到这里，下意识看了一眼汪凡，颇有些责怪他这个儿子，不了解自己老子的意思，又道：“其实小汪总你有所不知，你爸早在七八年前就看到这个问题，并且开始布局调整，推出店长合伙制，分公司合伙制，开始有意识培养公司的骨干，你真的不够了解董事长，董事长算是我见过比较有魄力和远见的老板之一，也因为这样，我们这些老一批代理商才死心塌地跟着董事长……”

说到这，沈总别有它意微微一笑，再次与汪凡碰一杯说道“同时也是我见过最开明的闽派老板，否则小汪总你现在哪里可以拍拍屁股对家里的事业撂摊子不管，你们闽派老板大多是家族企业的观念，像董事长这样的真的不多见……其实他跟我们都聊过你，说你可能更合适继承他优秀侦察兵的衣钵，但可惜部队不是你家的，是国家的。”