第五十章 使命感 (第1/2页)

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卢晟铭回到宜北，先去工厂和余国仁碰面，约了李胜权一起讨论巴拉德一行人参观哪些信息可以沟通，哪些信息必须要注意保密。

这半年，卢晟铭特别注意与外界的沟通，对比信息下来，他发现泰盛产品优势的根源是研发，对于发酵产品，最根本的是菌株的特殊性。但与李胜权沟通，却发现，李胜权对菌株很多方面信息是模糊的，并不像这个菌株的发现者，后来刻意查了李胜权的简历，发现他的专业是药物制剂，与微生物学的专业相差很多，不知道当初怎么发现这个特殊菌株的，难道单纯靠运气？不是微生物专业怎么会有对特殊菌株的敏感度？

卢晟铭所学专业与生物制药等相差太多，他对这种纯科学的东西并不敏感，余国仁是生物发酵方面的老工科出身，可以把工厂车间管理得井井有条，但毕竟不是研发人员，对最新的技术，前沿的信息更是不重视，同样不敏感。

每次到工厂和研发部，卢晟铭都会产生严重的危机感，研发部门的水平决定了企业发展的前景，不容他不重视。

做好工厂的接待准备，思量再三，决定拒绝巴拉德一行人参观研究所的要求，对方还曾提出与研发人员一起座谈，他同样没有应允就是出于李胜权等现在研发部人员的能力不足，怕露怯，让对方质疑泰盛的能力。

巴拉德一行人参观了泰盛一厂，一厂是泰盛的原始工厂，在机器设备等方面是最先进的，但和德国工厂比，还是有差距，单纯从无人化管理来说就远不如菲尔公司的工厂，卢晟铭在德国期间参观过菲尔的无人生产线，也想过要升级工厂，如果出口业务量增加，就需要提高产能，目前三个厂的产能还能满足需求，出口增加少量也能应付，但要提前做好准备，回国后就与余国仁沟通，考虑对一工厂进行生产设备升级改造，这个事情要在出口合同签订的时候就确定下来。

巴拉德等人对现有条件下泰盛的产品的高质量直竖大拇指，也对不能和研发部人员座谈表示遗憾，参观后卢晟铭宴请巴拉德等人，德国的饮食习惯和中国东北部有很多相似之处，卢晟铭放弃了环境优雅的粤菜餐厅，专门选择了有地方特色的东北餐厅，还点了几个和德国菜类似的东北菜品，特地要了新鲜的鲜榨啤酒。

巴拉德一行人对装修成东北农村的饭馆很好奇，两只眼睛都不够用了，看到服务员一身的东北花棉袄，笑着说德国慕尼黑的女招待也是传统的民族服装，虽然风格完全不一样，他却感觉很亲切。想着慕尼黑啤酒节上露着半截胸的欧洲宫廷大裙子，再看看完全掩盖女性曲线的东北农村大棉袄，卢晟铭觉得好笑，不知道巴拉德的亲切感来自哪里？吃到东北酸菜的时候，巴拉德瞪大了眼睛，这是家乡味道啊，对着一大锅咕嘟咕嘟冒着热气的杀猪菜，一脸惊奇。

一顿接地气的东北菜结束了巴拉德等人的行程，席间也确定了双方的合作意向，卢晟铭趁机提出长期合同的签署，最后定为5+5的合同期，这样在价格稳定的同时（价格在其他条件不变的情况下会有周期性下行的可能，价格不变就意味着利润保证），为泰盛工厂升级改造也提供了保障。

送走巴拉德，余国仁拍着卢晟铭的肩膀，眼眶微红，说：“你早点回来帮你爸爸，他也许就不会走了！”老余的一句感慨差点让卢晟铭掉下泪来。

接待完成，原料出口业务也进入到最后的走合同流程阶段，卢晟铭松了口气，想起下周还要跑一趟上海，和赵城高菁菁一起去与mc会谈，直接从机场回了公司。