第三百九十七章 技术创新 (第1/2页)

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陶晓华辩解道：“那是我的兴趣，我这个人很平凡，根本没有要发大财的野心……”

李亮解嘲地说：“哎，人就是这么奇怪，有钱人总是说自己没钱，没钱的人却打肿脸充胖子说有钱；有野心的人爱说自己没志向，没野心的人偏偏到处张扬有理想……照我看，有理想的人就是有野心的人。”

在陶晓华技术创新事迹鼓舞下，新宇年轻人好像看到了希望，他们一个个激发出自身潜能，整个制鞋流水线的员工提出了很多技术改造，大家干劲十足，创业热情高涨，产品款式丰富多样，质量提上一个台阶。

制造业靠的是产品的竞争力。如果说产品的款式是形，那么产品的质量就是神。新宇鞋厂发挥员工创新思路，汇聚了群众的集体智慧，新出产的鞋子款式灵活，色样美观，质量上乘，可以说形神兼备，深受消费者喜爱。国内外订单雪片似的纷纷而来。特别是欧洲消费者对东方文化元素充满好奇，新宇年轻人设计的鞋子带着东方文化的神秘色彩，牢牢吸引着欧洲消费者，欧洲订单直线上升。

……

新宇鞋厂创业热火朝天的时候，佛山的宏发五金公司却遭受到市场供过于求的冲击，厂里很多产品积压滞销，卖不出去，生产前景暗澹。公司为了转移危机，酝酿大面积裁员，公司员工个个疑神疑鬼，人心惶惶，担心哪一天霉运会降临到自己头上。

产品没有销路，员工就没有加班费了。吴浩峰经常因为手头紧而烦恼，他天天找机会跟人玩牌赚点钱花。人倒霉的时候，心态不佳，常常祸不单行。吴浩峰越是缺钱，越是输钱。情急之下，他又玩起老花招——出老千换牌。这回被几个牌友抓住尾巴，狠狠揍了一顿。虽然他是宏发技术过硬的老职工，不会被裁员，但是，他还是不愿在这种没运气的地方继续待下去。

这天，他在报纸上看到老同学在深圳的鞋厂得宠，于是跟郑全商量，准备投奔陶晓华的鞋厂。柳项知道他们的打算以后，也缠着要跟他们一起离开宏发，第四次逃离老舅。就这样，三个小伙子直奔深圳新宇而来。

柯经理听说三人是陶晓华的好朋友，爽快地把他们招进了制鞋车间，吴浩峰和郑全进了裁断车间，小分头柳项进了陶晓华的抛光车间。三个人在陶晓华的影响下，也积极投入鞋厂技术改革活动中，很快融入了新宇的生产生活。

转眼间，新年快到了。sz市总工会下发通知，举办全市企业职工元旦足球比赛。新宇鞋厂历年在市里的体育比赛都有不错的表现，对今年元旦的足球比赛，厂工会寄以很高的希望。通知刚贴出不久，工厂就组织起一支二十多人的足球队。

队长李亮知道陶晓华足球脚法娴熟，射门意识强，让他出战前卫。这帮年轻人本来就有激情，有幻想，只是工厂艰苦的劳动销蚀了他们的锐气。这次组队，他们找到释放自我的平台，一下班，大家跑出厂门，冲到附近中学的球场训练备战。球场上，他们肆情奔跑，任意拼杀，激情澎湃，斗志昂扬，团队战斗力迅速提升，球队整体实力明显提高。

陶晓华觉得这么自己训练不过瘾，成天鼓动李亮带球队到南方职业技术学院找对手做实战演练。

这天下午，球队队员像鱼儿冲进河流，大家满心欢喜地赶往学院足球场跟学院足球队开战。