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第一百九十六章 第一次正式会议 (第1/2页)

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上午九点,“公司”大会议室里,与会七人全部到齐,各自挑选位置坐好。

这个坐席虽然没有具体安排谁坐哪里,但是大家心照不宣的自然有个排序。

居于首位的毫无疑问是李丘泽。

张杆坐在他下手。

五名店长以左二右三的方式分列会议桌两侧,齐薇被四名新店长一致推让坐在张杆下手。

谁让人家是一号店长,是老人呢,真要算起来还是他们的师父。

其实今天这场会议与齐薇的关系不大,主要针对新店,不过李丘泽还是喊上了她,这是公司初创之后的第一次正式会议,身为自己的一号店长,很有必要出席。

“大家不用拘谨,咱们的会议以茶话会的形式召开。”李丘泽扫视下方道。

一些没必要的流程他直接省略了,比如各位店长的自我介绍,五人之间已经非常熟稔,过去的小半月几乎天天泡在一起。

不过他刻意介绍了一下张杆。

实际上几人对张杆也不陌生,张杆忙着泡妞不假,但有事没事也会去一号店里逛逛。

之所以如此,是因为李丘泽听四眼妹妹提过一句,说大家对张杆的身份一直捉摸不透,被问到头上,连他们也不知道该怎么回答,好像也说不出个所以然。

“他是草茶的创始人之一,你们以后可以叫他张经理,他到各家店的频率应该会比我高,会督促检查你们各方面的情况。”

这件事李丘泽已经提前和张杆谈好了。

算是做一个分工。

他接下来需要忙活的事情真不少,未必有那么多时间经常去各家店视察,所以张杆就必须担负起这个责任。

这一环非常重要,必不可少。

也是公司化管理的必要程序,否则一家店店长为大,长时间脱离中央的管控,是会出现问题的。

同时正所谓近墨者黑,有些问题各家店未必能及时意识到,有人隔三差五去给他们指点、把控一下,肯定是好事。

当然了,既然接了这个差事,张杆也需要学习进步。

李丘泽最近亲自挑了几本企业管理和餐饮行业标准规范的书籍,塞给他看,并且布置了任务。

他需要成长起来。

李丘泽对他是有期许的。

正如以前所想的那样,草茶以后具体事务交给他来打理,自己在幕后把握大方向。

“张经理。”

大家齐声唤了一句,李老板亲自向他们阐明张杆的身份,“创始人”三个字比什么都更具份量。

另外从李老板对他的工作安排看来,这以后显然就是“钦差”啊,怎能不重视?

张杆微微颔首,表情多少有些不自然。

在场谁不比他大?

他甚至在想,以后这身牛仔裤加T恤的打扮还好不好穿了?这一看就是个还没出校门的青瓜蛋子嘛。

说不得真要打扮成熟一些。

尤其是参加这种会议,和去各家店走动的时候。

泽哥既然把他赶上了架,他就必须立起来,不能堕了创始人的名头,也不能辜负了泽哥的一片苦心。

第一件事解决之后,李丘泽便让大家相继发言,谈谈这段时间在一号店学习的感受。

大家相视一望,达成默契,按照入职顺序开始。

陈松就不提。

李丘泽招聘的第二名店长叫胡一洲,在座五名店长中最年轻的一个,今年只有二十四岁,大学毕业才一年。

不过也是学历最高的一个,正儿八经的大学毕业生。

不足的是经验。

在这之前只在一家公司做过小职员。

那么李丘泽为什么会招他呢?

两点原因。

其一,这家伙长得很帅。

诶,有人大概会问,这和做店长有什么关系?

当然有关系。

这是一个看脸的社会啊。

而奶茶行业主要以女性客户为群体,那你说长得帅有没有优势?

其二,特别会来事。

性格外向,一开口就是段子的感觉,很容易把人逗乐。

那你说这种性格加上帅气阳光的外表,对女性客户有没有杀伤力?

经验可以培养,但天生的外表和一个有趣的灵魂,是没办法后天弥补的。

“感受嘛…刚才松哥已经说了,我举双手赞同,好喝不胖,我想不通咱们的草茶还有什么不火的道理。”

胡一洲笑嘿嘿道,剪着一个类似飞机头的短发,不过不是刻意为之,只是因为发质偏硬,耷拉不下来,形成不了刘海。

皮肤很白,如果不是浓眉大眼透着股阳刚气,一个男生这么白,看起来肯定有点小白脸的感觉。

这家伙特别能说,如果不是李丘泽强调了一句“说重点”,他能当聊天讲一上午。

招聘到的第三名店长与胡一洲刚好相反,也是目前性格上最符合李丘泽私人胃口的一个。

人狠话不多。

卖力干实事的类型,基本不说没用的话。

叫作彭勇,退伍军人,在这之前做过一个物业的保安小队长,倒也不是很刻板的人,该笑的时候他还是会笑的,这一点和李丘泽他老爸有明显区别。

与陈松是老乡,也是位江西老表,今年二十六岁,家住黄山脚下,也不知道是不是这个缘故,做人做事方方面面都显得很大度,不怕苦不怕累。

上次齐薇就和李丘泽说过,店里马桶堵了,她本来想找人来修的,彭勇得知情况后让她别找了,堵得还挺严重,搋子都不好使,这哥们儿戴只手套,手也就伸下去了。

“我觉得咱们的奶茶比较健康,推广发展,这是件有意义的事。小半月的学习下来,我这边各种产品已经学会了,接下来就准备给店员做培训。”

言简意赅,没有一个字是废话。

最后一名新店长是个女孩子。

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