第四十五章斗争计划 (第2/2页)

其次就是员工与各职能部门的问题。

华安现在除了科研方面的人才非常精英之外，其他的普通员工素质都并不太高，而这里面绝大部分又是贺连顺三人的手下。

对董雯来说很难掌控，同时他们做事又并没有十分的敬业。叶龙看了这几年华安的数据，发现产品不合格率非常高，而最基本的一点，员工上班迟到早退的现象也很严重。

连上班都不能准点的人，在上班的时候再认真又能认真到哪里去？

第二，就是产品。

高次品率与产能低下，销售渠道的缺少一直是华安集团的硬伤，贺连顺三人又没那本事去开源，甚至还三翻五次的在员工身上下工夫，让员工的工资年年都在减，已经引起不少怨愤了。越是这样，就越导致产品质量差，才有了现在这样的结果。

第三，就是制度！

一个公司的管理制度极其重要，叶龙就发现，华安的内部管理制度非常松散，同时漏洞太多，执行力又有效期。

于是经常会出现问题后相互推脱责任，无法落实到个人，这就造成了难以将问题及时清除解决。

听叶龙说完，董雯也叹息一声：“你说的这些，我又何偿不知道？可我毕竟是一个人，许多科研上的东西我都要亲自过手才放心，其他的我实在没那么多精力去管，有些甚

至都管不了。”

“你现在不是有我了吗？放心吧，有我在，贺连顺那三个孙子翻不了天！你还记得我之前跟你说过的夺权计划吗？”

董雯皱了皱眉，点点头，说道：“记得。我真恨不得把这三个只会吃喝拿要的混蛋赶走，可是没办法，当初创办公司都是他们投了大部分钱。他们是实打实的股东，我动不了他们。”

“现在整个华安集团内忧外患，如果不将该解决的解决，华安迟早要崩溃！这点你心理明白吧？”

董雯点点头：“你接下来打算怎么做？”

“收拾三个老乌龟，拿到你们每人1%的股分，成为第五大股东，并且成为执行董事。你也不用瞪大了眼珠子看我，你就看我明天怎么收拾他们吧！”叶龙笑道，满脸信心十足。

董雯无语，他虽然觉得叶龙这翻话有些夸大其实的成分，但他又觉得叶龙不会无的放矢，既然说了话，就肯定要去做到的，只是手段问题。

一想到这个，她不由又有些期待起来，如果叶龙真的能够成为董事会执行主席，主管整个华安集团的一切大小事物，那么她肩膀上的担子就能轻松许多了。

“成为董事会主席之后，就要进行集团内部制度大改革。这两天我会制定一个全新的公司制度出来，人事上的事你物色适合人选，但暂时不要动，这是那三个老乌龟的心头肉不能切得太快。”

“好，我会搞定，但是……我还是担心一件事。”

叶龙哈哈一笑

，躺靠在沙发上，喝了口董雯亲自泡的香茶，说道：“是100%合格产品的问题吧？”

“没错。”董雯皱着眉，“这几乎是一件不可能完成的事情。怎么可能有100%的成功率？”

“没错，是不会有100%的成功率。但事就必须按这个要求去做到。这是给员工们的一个心理底线暗示，让他们知道，产品质量必须要下一百分心思去做。生产过程中，只要能达到99%以上，就成功了。至于野谷集团那边，我有太多的手段跟他们扯了。而且如果我们华安生产的产品真的合格率能一下子达到99%以上，野谷那老东西是不舍得放下的，毕竟我们华安集团的产品物美价廉，他在别的地方求都求不到，又怎么可能会真的因为一些不可避免的失败品而退合同？野谷比你想的鬼多了，否则野谷集团还会那么强？”

听完叶龙这番话，董雯不得不佩服他的心思确实慎密，暗中已经将一切都掌握好火候了。

“真不知道你这脑子怎么长的。”董雯难得的打趣道。

“天生我才有大用，还用你说？不过你也别听我一说就觉得胸有成竹。事在人为，在结局没有确定前，什么事都可能发生，就像新闻发布会上那样。更何况，无论是即将的夺权计划，制度改革，还是与野谷集团接下来的合作与交锋上，没有一个是轻松活儿，你看着吧，斗争才刚刚开始呢！”

说着，叶龙喝了一口茶，将目光望向窗外的星空，眸中露出无限的深思与战意。