第125章 公司面试问题 (第2/2页)

她看了下时间，已经不早了，现在继续写下去也属实没有必要，反正明日公司也没什么事，到时候再写就行。

……

次日。

陆彦到公司，昨晚张冰冰忙着想剧本，他这边也没有闲着。

关于演员、艺人的计划也提上日程。

他已经写好了招聘信息。

只是看着招聘信息，陆彦陷入了沉思，和过去的招聘没有什么区别，都是一个模板出来，最多就是修改一下日期和条件。

“这招聘有问题。”

陆彦嘀咕，也不是说文字出现了什么漏洞，而是公司本身，也就是自己出了问题。

作为的老总，拥有着拍板的决策权，但自己对于音律、表演其实都是个彻头彻尾的门外汉。

一个门外汉插手专业的事就会出现问题。

就比如当时的朱超，如果有充沛的专业知识，也许在他开口唱第一个音的时候就会发现他的底子。从而拒绝，避免后续的惨案发生。

黄大强同理，能看到人的表演天赋，当初就不会招他进公司。

术业有专攻。

陆彦想了想公司上下，在濒临破产前，公司倒是有这方面的专业人士进行把关，会去专门的艺考点挖人。

但公司重新起来后，一直没招人，这方面就所有空缺。

“要不招人？”

陆彦摇摇头，招人是下下策。星创员工的工资都是由他个人账户发的，按照专业素养不同，这位专业员工的工资至少W起步。还不如能找特别烂的，不让筛选不出优秀和不优秀；厉害的，价格又贵。