第95章 工作之谈3 (第1/2页)
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安瑞秋顿了顿,继续道:“毕竟我们当初对公司的艺人们定位就是,业务能力一定要过关,否则不会把她们放出去丢脸的,毕竟如果事事都不行的人,让他们出去顶着初心娱乐的名号做事,我们也不放心。”
“那你家公司的艺人们通过率高吗?考核合格的标准会不会有难度啊?”
“标准并不高,只要他们努力就都可以达到。”安瑞秋笑着答道,想了想转过身对肖泽笑问道:“阿泽,你说会不会有的人是因为,公司里的艺人们都必须考核合格方能上岗的这个规定,而在找工作的时候,第一时间就把咱们公司给删除了?”
肖泽诧异地看着安瑞秋,他此时此刻的内心也觉得很有这个可能。只得哭笑不得的道:“行吧,我也觉得有这种可能。”
“你们公司的考核培训,可是出了名的,我记得当初很长一段时间都有耳闻。以后也是这样吗?”葛亮好奇的问道,他反正不是属于娱乐圈里的人,但这个情况也是闻所未闻的,他倒是很好奇。
肖泽看着葛亮,认真回答道:“只要是想签约初心娱乐公司的艺人们,都必须通过公司的考核,这个换句话说也就是普通公司的面试罢了,当然如果是在娱乐圈里摸爬滚打很多年,对自己有信心的人,也完全可以不参加培训,只不过我觉得如果不参加培训,会是他们的损失。而对于自己没有信心的人,完全可以免费参加公司提供的培训,在去参加考核。”
赵桂溪还是第一次听见一个娱乐公司有这种的培训机制,只不过想到初心娱乐公司背靠肖氏集团,那这么大的手笔,倒也不觉得奇怪了。但还是忍不住问道:“那你们岂不是会在培训上面投资许多不必要的人力物力,如果有的艺人们就是为了参加你们公司组织的培训,而最后却不参加考核怎么办?你们是有合同约束还是怎样?”
对于这种事情,林宇最熟了,便道:“我们当初的想法是,宁肯多花费资金,也想要在培训中激发出大家的实力,从而挑选出优秀的艺人,只不过考核的时候,只要在一个月的培训期间以内,他们努力跟着老师学习了,几乎都可以通过考核。我们讲究民主,培训期间,我们在观察艺人们,而艺人们也是反向在考察公司,只有我们双方都满意了,我们才会起草合同,在此之前,我们都不会有任何的合约约束艺人们的行为。”
至此为止,肖泽接着道:“对于赵老师的最后一个问题,我们当初也考虑过,也害怕有这种情况,后来还是一个老师给我们提了醒,我们决定把需要参加培训的艺人们,培训的项目减少一些,也就是让老师教的更少。或者说是皮毛的东西,把考核签约的时间订在培训进行到一半的时候,如果我们考核他合格了,他呢,我决定就在初心娱乐了,就签约,否则,就可以离开培训班,到此为止了。这是我们招收第二批艺人们的模式打算。”
这样一来,就杜绝了那种想要借机蹭课的人。
“怎么了?马丁是有这个意向吗?我记得你还刚刚毕业,没有签约呢吧。”乔叶明有意问道。他觉得肖泽他们人都不错,如果以后马丁在他们手下,不说其他,单单是看在自己的面子上,也能多照顾下他。更别说初心娱乐虽然刚刚成立,但是明眼人都看的出来,初心娱乐背靠肖氏集团,资金就不会有缺的那天,实力还是很强悍的。只要马丁进了初心娱乐,起码资源也许或大或小,但总胜过没有吧。看看前段时间初心娱乐刚刚成立,听说第一期的艺人们几乎都已经参与录制了,尤其是还拍摄了连续剧【奋斗派】。
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