第19章 病毒式招聘 (第1/2页)

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前世国内创造了几项神级营销方案，直接让一个个小公司一步登顶。

首先就是共享经济了，这被誉为二十一世纪最伟大的营销方案之一。

一个小小的自行车创造了几千亿规模的大公司。

当然这个事情现在还不能做，需要很多的技术支持，目前还不成熟。

现在汪启辰可不是想着这些事情来圈地圈钱，他要做的就是目前把人给招聘到。

至于如何来招聘人，他想到了一个经典的拉人案例，拼兮兮。

前世拼兮兮开始也花了很多钱做广告，可是效果不明显，他们找不到目标客户。

结果他们有人就提出来，把钱给广告商和投放商，还不如直接给客户。

但是如何给客户呢，这就又创造了另外一个奇迹。

杰克马花了十几年稳定下来的客户群，人家靠着一套组合方法短短两三年时间就让平台客户活跃数量紧跟阿狸巴巴，隐隐有超过的迹象。

其中著名的就是拼兮兮领现金活动，这种模式让大家都参与其中，客户群体会自觉的宣传，还不需要你求人家。

现在汪启辰就决定采用这种病毒式方法，让没参与的人欲罢不能，心干情愿帮他招人。

一想到这个方法，他就特别激动，终于自己的先知起了作用了。

于是在下午下班后，在回家的路上，汪启辰了解了大家今天上班的感受。

大部分人觉得还行，有个别的人觉得自己不适合，这是正常情况，汪启辰对这些人会单独谈话，尽量调整让她们留下来。

在了解完员工动态后，他在车上宣布了一个消息。

在座的所有人，每招到一个人且上班超过一个星期，就有五块钱进账，会随着工资一起发放，直到招聘结束为止。

一听到这个消息，安静的车里顿时热闹起来。

在座的很多人，亲戚娘家都在附近的村子，每个人找七个人，这三百五十人就满员了。

再加上二叔去附近几个村子宣传，这三百五十人汪启辰很有信心最短时间内招满。

这个季节，苹果没成熟，平常都是除除草，打打农药，其他时间都在家里空闲着。

还没有后世的大批劳动力南移情况，村子里还不是那种只有老人和孩子的状况。

上班的人回去以后，晚上就开始了联系亲戚。

上班人的丈夫或者妻子，成为了招人的主力军。

附近几个村子，经常看到有人在村子里，来回穿梭的身影。

几十个熟悉当地情况的人可比一个招聘专员速度快的多。

接下来的一个多礼拜，汪启辰借用这个空闲时间，将附近几个村子的闲置劳动力价值最大化。

一个礼拜以后，红月软香酥的工人算是终于满员了，看着整个车间忙忙碌碌的样子，陈令明一直悬着的心放下了。

他立即组织各个部门开了个会，给销售科下达了任务。

以前是产能不足，现在是任务不足。

不趁着这个时候多生产，中秋过了就只有等过年了。

陈令明是个精明的企业家，这些上班的人不仅仅是工人，还是移动的活广告。

在这之前，没多少人知道红月软香酥，这次这些人既是他的工人，又是他的目标客户。

可谓两全其美，这也是汪启辰给他提的一个点。