第三十五章:意外变革 (第1/2页)

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G20峰会重申:“用5年时间再压减1亿至1.5亿吨粗钢产能”目标，并强调“中国在去产能方面，力度最大、措施最实，说到就会做到。”，以去产能为主要目的的供给侧改革政策应运而生，备受关注。中央拨付为期五年的1000亿元工业企业结构调整专项奖补资金，借助财政政策推动化解过剩产能，这或将是过剩产能行业分得的最后一块“财政蛋糕”。

金钢作为钢铁生产的大户，前期试点单位改制已初见成效，公司一共一万多人，主动买断工龄的有4千多，达到37%的比例，比预期的30%高出了很多，一时间，部分岗位出现瘫痪状态，据说有一个班组，18个人，除了一个职工两个月后到正退年龄外，其余职工全部买断。集团即刻采取各种应急机制：如集团内其他分子公司招聘、反聘、增加劳务工、业务外包等方式，大量再就业人员涌入社会，部分人员离开金沙市，外出就业。

如今，改革还在如火如荼的进行着，其他二级单位吸取了试点单位的经验教训，根据各单位的具体情况，改革方案相应做了适当调整，随着宣传力度的加大，前期买断人员的现身说法，因突然变故引起的恐慌逐渐变小，基层怨声载道的情况得到了有效改善，大家都逐渐接受了企业的现状，不再患得患失，理智的权衡自己的实际情况，趁“财政蛋糕”还在，分一口，或走或留。

二批次改革的单位有四个，其中包括电厂、物资供应公司、炼钢炼铁公司和机械制造公司。四个公司加起来有三万多人，预计分流1万左右。

方林平时空闲的时候，喜欢去金钢的文体楼打篮球，约上几个球友，酣畅淋漓的在球场上奔跑，不失为闲暇时最大的乐趣。最近半个月，很少看到电厂的马厂长来了，看来是改革开始后，工作太忙。

方林和马厂长是校友，可马厂长整整高了他四届，所以在江城上学的时候他们并不认识，方林进校的时候，他正好毕业。

马厂长真名叫马佑军，长得人高马大，虎背熊腰。老家是吉林的，标准的北方汉子，喜欢喝酒，而且喝酒很豪爽。常挂嘴边的一句话就是：“身为一个男人，要有担当、有责任感才算爷们。”

在电厂，他也算传奇人物了，一直是大家茶余饭后议论的焦点人物。在32岁就被提升为副厂长，40岁那年走马上任电厂厂长，开始独当一面，叱咤风云，一直到现在，政绩赫赫。

方林认识他的时候，刚进金钢不到四年，那是一次集团举办的干部人才培训班。方林因平时工作表现优异，踏实勤奋，能力超群，被厂里万书记一眼相中，有意提拔，破例点名让他参加的。

参加培训的除了方林，其他几十名都是各单位的科级干部，人才济济。当时马佑军已是电厂供煤车间主任，年轻有为，意气风。

培训班封闭式教学，为期两个星期，在一个风光秀丽依山傍水的度假山庄上课。据说这是当初修建附近一个水电站，为国外专家建的别墅区，全欧式建筑，尖塔高耸、尖形拱门、大窗户及绘有圣经故事的彩色大玻璃，充满异域风情。历时近十年，水电站修好后，专家全部撤离回国，这片美丽的别墅区便被政府利用起来成了度假休闲的好去处。金钢的很多培训和会议，都会设在这里。

宿舍两人一间，方林正好和马佑军住一个屋。两人一聊天，竟然还是校友，关系立马就近了一步。

当年，两人都是二十多岁的小伙子，热血青春。白天上课，吃了晚饭就跑运动场上一起打篮球，方林敬佩马佑军的豪爽大气有魄力，马佑军喜欢方林的稳重心细有才华，两个星期下来，两人已惺惺相惜，结下了深厚的友谊。

培训班结束的时候，马佑军预言，方林必将在单位有所建树。两人相约，以后常联系。

果不其然，半年多后，方林被厂里提拔，当上了生产技术科的副科长。

同年7月，赵帅因工作上的冲突，和胖主任一言不合，在办公室吵了起来，他一脚踢飞了凳子，把玻璃杯摔到地上，粉碎。胖主任气得浑身抖，指着他鼻子骂：“你这臭小子，臭脾气，一辈子也别想有任何出息。”

赵帅叫嚣着要冲上去打他，被同事死死的抱住，两天后就辞职了。

每当想到这方林就很感慨，人生就是这样的，当年被人人看好的自己，却一辈子在科级干部上呆着，没能再提升，过着小老百姓的生活。而被大家视为不务正业的赵帅，却在生意场上如鱼得水，意气风，成了被人人羡慕的大款，呼风唤雨。

周五，下班前，接到马佑军的电话：“方林，下班后去文体楼打篮球？我已经约好了另外几个，好久没运动，人都要生锈了。”

“老马，是好久不见你了，最近单位很忙吧？”

说起工作，马佑军的声音都快了半拍：“人都快累疯球了。”

平时，只要不是正规场合，方林总叫他老马，而他却一直中规中矩的叫他“方林”。