第一百壹拾九章 思路？尿路？ (第2/2页)

露西听了这话，气就不打一处来：这什么人呀！你们都当HR是专业擦屁股的呀？面试的时候，根本不把HR的选才培训当一回事，选错了人，就让HR来善后。有这样做事的规矩么？

质量部经理可能觉得自己的话还没说够，又补了一刀：“我们只负责生产，至于人的品质好坏，那是你们HR的工作呀！咱们招聘也要像那流水线作业——分工明确，才能效率最高啊！”

露西刚拿起水杯喝了一口水，听到这里顿时呛住了：这不负责任的话，像是一个经理该说的么？如果经理也就这素质，又怎么可能找来好的员工呢？有点能耐的，不是被他逼走，就是自己负气而走了。

露西突然意识到：要提高未来工厂的员工素质，当务之急就是要提高管理层的素质——能者上，庸者下。这种管理思路有明显问题的管理者，就应该好好地培训，如果培训的结果不好，就该让他撤职。

“照你这么说，那以后，我们看中的人，你也不用面试了，我们直接签合同就可以了吧？”露西嘲讽了一句。

“这怎么行？能不能干好工作，还是得我来把关的！”质量部经理没想到一向好说话的露西，突然语气不善了？他立刻意识到自己哪里说错话了。

于是，他刻意地和露西套起了近乎：“其实，我签转正文件前，就现汤姆不对劲了。反正他最近的表现和以前不太一样，有种说不出的感觉……”

“那你还签字？”露西几乎尖叫出来，随即压低了声音，在电话里低吼：“你难道不知道，那时提出来，我们在试用期解除劳动合同，比现在要容易很多吗？”

“我知道，我知道。我那也不是想给他先转正，从精神上激励他一下，让他好重新把心思放回工作上么。谁知道他打的是那个鬼主意……”质量部经理讪讪地说。

露西的脑海中突然想到了一句话：不怕狼一样的敌人，就怕猪一样的队友。

敢情遇到猪队友，是她命里的劫难？

为了鞭打这些平日里自以为是的生产部管理层，也为了后面的同事好干活，露西换上了批评的语气，提醒这位经理：“以后有问题，尽早和HR沟通。不要等搞到一不可收拾的时候，才想到我们。我们不是专业的‘清洁队’、‘救火队’！”露西本想说“专业擦屁股”的，想想对着一个男同事说，实在不雅，临时灵机一动，换成了“清洁队”。

质量部经理也意识到自己犯下的错误了，口气也不再强硬，在电话那头用讨好的语气，满口应承露西。

不过，这些都和她没有关系了。她只要保证这最后几周里，将工作安全交接就行了。

也许，她该提醒下余琪这工厂里复杂的人事关系。算了，多一事不如少一事，如果余琪不问，她也没必要当这个老师。

露西很快就心平气和了，因为她就快要脱离苦海了。想到余琪将来在这里面临的水深火热的生活，不免替她唏嘘，为她的前途担忧——工厂和办公室的人差别太大了。这种差别，几乎是没有来过工厂的HR无法体会的。

如果不是这一年的工厂经历，她还真难以理解为何很多公司招聘时，要求必须有工厂HR经验。(未完待续。)