第一百壹拾二章 中庸之道(求支持) (第1/2页)

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余琪独自思索了一周，还是决定尽快向戴安娜汇报她最近的现——

“什么？你说约翰让薇薇安调查？调查什么？”戴安娜惊讶地问道。

“我不知道……另外，我现最近黛西也和薇薇安走得很近，所以，我确定她是约翰找来的人。”余琪解释了为何从那天意外听到谈话，过了那么多天才来汇报的原因：她只是比较谨慎而已。她的谨慎、稳重正是戴安娜看重的地方。

戴安娜自然想不到薇薇安是约翰找来查杨威的，她只道是温蒂怀疑中国区的人力资源部有问题。

于是，她认真地查看了近一年内所有凯西让她做的，给美国的报表，什么问题都没现。

她这一忙碌，不知不觉，早已过了下班的时间。凯西从办公室里走出来，看到她还神情严肃地看着电脑……

直到凯西走到她面前，戴安娜才惊觉自己已经想了那么久。

戴安娜见办公区里已经没有人了，她打算将余琪的现告诉凯西：“琪琪说……”

凯西似乎已经感应到她将说的内容绝非寻常，做了个手势制止了她继续说下去，“到我办公室里说。”

公共办公区域，人多嘴杂，虽然整个人力资源部在楼层一隅的一个单独空间里，但总免不了会有跑进跑出的人。她们即将谈论的问题事关重大，泄露任何一句，都将引起一场大的风波。凯西是个谨慎的人，她自然不会让自己的团队冒此风险。

凯西拎着手包，放弃了回家的打算，引着戴安娜又走回了办公室。

戴安娜一走进办公室，就迫不及待地关上了房门，将想了一下午的问题，一股脑儿地问了出来。

对于中国区人力资源方面的事情，戴安娜知道的并不比凯西少多少。因为凯西早就有意培养她做自己的接班人，因此，已经在逐步让她熟悉HRD（人力资源总监）的工作内容了。

所以，戴安娜想不出来的问题，凯西也并没有更多的信息可以供大家一起参考。如果说她比戴安娜更优秀的地方，那就是她在人力资源方面，更为丰富的阅历和敏锐的观察力。

“薇薇安今天当着余琪的面，唤来黛西，不知道是不是故意的？”戴安娜问。

“你的意思是：她要试探下余琪的反应，还有琪琪是不是会跟我们说些什么？”