第八十一章 几家欢喜几家愁 (第1/2页)

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中午吃饭的时候，李玲哭丧着脸告诉余琪：她周五就要离开公司了。

“那你去哪里工作？”余琪关切地问。她没想到李玲会找到比德智更好的公司。

“家里蹲啊！还能去哪里？”李玲丧气地说，“公司没有编制，老板也无意留我……啊呀，哪怕像你一样，公司跟我签一年的临时合同也无所谓啊，反正现在公司在特殊时期嘛！”

余琪不知道该如何去安慰李玲，她担心她的安慰反而会招致李玲的反感，毕竟她们俩实习的结局大相径庭。

“你是上海人，工作慢慢找，不用急的。大不了，还有家里父母养着。再大不了，继续读书就是了。”余琪终于想到了李玲的优势，可以让她用上海本地人天生的优越感弥补现在悲伤的情绪。

“琪琪，你知道吗？我在这里也是受够了。那些销售们根本不尊重我，这样不能怪他们，谁让我们销售经理不待见啊。

你知道吗？他们整天就让我像快递员一样地收文件，像纸盒厂的女工一样粘贴票、报销单，中午又像呼叫中心一样地帮着定外卖……他们从来不安排我做有意义的工作。”

李玲唠唠叨叨地叙述者心中的不满，看了一眼旁边沉默的余琪，感叹道：“所以，人家说跟对老板最重要了。你看，你们戴安娜多好，帮你申请职位，给你机会独立做项目。我们可是同一届的毕业生呐，好歹我也是正宗的华政本科生啊！”

说到这里，李玲感到自己很委屈，忍不住小声地呜咽起来。

余琪心想：你平时只知道偷懒、到处搬运情报。你看黛西和我，每天做的多辛苦啊！哎，老板看不到你的价值，又凭什么帮你呢？在职场上，大家就是在做各种公平的交换呀。你要老板帮你申请职位，可是你能用什么去交换呢？

再看着她20出头的年华，却穿着妈妈那一辈风格的衣服，余琪真不知该如何告诉她去提高品位比较好。她相信：不用她说，李玲也知道外表的重要性。但是如何提高，就是门技术活了。人的本性都是“好为人师”的，所以，谁都不愿意做被教导的那一方。余琪深知：好心的建议，有时也会伤人。所以，为了避免无谓的争端，她从不主动给别人建议。包括看起来很需要指点的李玲。

看着李玲可怜的样子，余琪无奈地坐在她旁边，听她泄心中所有的委屈、悲愤、无奈、不快……

此时无声胜有声。当人类心情不好的时候，往往只是需要一个人安静地陪在身边，哪怕是个陌生人，至少让她知道她不是孤独的一个人。

下午，办公室里一片安详。大家午休回来，都在懒洋洋地工作，四处只有此起彼伏的键盘敲击声。余琪在座位上疯狂地统计“员工诚信度调查”的数据，好像是要弥补中午休息时，用了太久的时间。

按照这个项目的进度表，今天必须每个人都完成网上的问卷了。针对那些拖拉的老油条，余琪打算今天下午一个个地亲自打电话，监控他们立刻做完。