第六十九章 烫手山芋 (第1/2页)

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“看来你们的实习生表现不错啊！”于德喜去凯西办公室，正好听到财务总监赵子龙和凯西在谈，让黛西填他们部门正在招聘的成本财务的职位空缺。

赵子龙不喜欢于德喜这样的人，好像公司里大大小小什么事情，他都知道一样。他更讨厌的是于德喜和他手下的两个财务经理走得很近。赵子龙感觉自己好像给自己找了2个监工一样，不知道他们会和于德喜怎样谈论自己。

如果他知道黛西是于德喜插进部门的人，肯定死也不会找凯西谈转正的事。

于德喜看出了赵子龙对自己的不满，笑着对凯西说，“既然你们在忙，我晚点再来找你。”说着就离开了。转身之后，于德喜心中暗暗得意：看来选黛西进财务部做“卧底”，真是选对了。

在于德喜进来之前，凯西正好在质疑赵子龙，“这位实习生才做了1个月不到，就要正式offr，而且还是成本财务，这么重要的职位？”究竟黛西是凭什么得到了赵子龙的另眼相待？

赵子龙见于德喜离开了办公室，紧皱的眉头才重新舒展开，他眨了眨眼睛，狡黠地回答：“我听说，公司的人头要冻结了。这不，我们部门这个财务一直没招到合适的，我想你们肯定是天天忙公司大事，顾不上我这个小空缺了，所以，我寻思着绝对不能再给您添麻烦了。我自力更生，先占了这个坑再说。免得年底美国人反悔，把我的人头收回去了。到时你也难办。”赵子龙知道自己的这个理由很没有说服力，但是，因为对hr的招聘效率实在是反感，所以，也懒得修饰自己的语言。直接笑嘻嘻地寒碜凯西无能的团队了。

俗话说：伸手不打笑脸人。凯西虽然被赵子龙当面直白的指责弄得很没面子、很生气，但看到他贫嘴的样子，也不好立马拉下脸，摆脸色给他。

“那你倒是说说这个黛西好在哪里？我可提醒你：不要聪明反被聪明误呀。”凯西内心非常讨厌赵子龙的这种自以为聪明的做法：为了占坑，胡乱找人，到时用得不顺心了，再让hr做恶人，“擦屁股”——帮忙辞退人家。

话既然说到这个份上，赵子龙觉得如果不抓住机会反驳下，那就输人又输阵了。

“黛西英语流利，学习新东西很快。这很符合我们公司的用人原则啊！而且，她有海外名校背景，说明她的学习和适应能力都不错。所以，她值得我们大力培养。”赵子龙顿了顿，然后眼里充满笑意地直视凯西，“这些不都是你们hr喜欢的么？至于工作技能么，我相信凭她现在的底子，王凯（财务控制经理）能很快coach她的。”赵子龙并不想在凯西面前炫耀自己的口才，因为他知道他们两人只是双方的立场不同而已。同时，他也不想引起凯西的反感，弄巧成拙，故意和他对着干。所以，他实打实地找着有力的论据，希望能说服凯西，得到她的支持。

说完后，他下意识地伸手挠了挠耳后的头皮，虽然那里并不痒。

他一时想不出举哪个例子来肯定黛西，因为他平时对这个实习生确实没怎么关注过。他只得将早上财务经理王凯表扬黛西做事认真，写查阅、审核报告很仔细、缜密的事说了一遍。

事实上，黛西的专业素质和综合能力都不错，只是对成功的结果太注重了。所以，有时会不考虑同事们的情绪，采取一些过于激烈、凶狠的手段，简单、粗暴、快速地达成目的。

就连余琪都觉得，只要黛西不出阴招，和她光明正大的竞争，她一定会很欣赏并折服于这样一个强大的对手。

当然，要出阴招，余琪也不是不会，只是她素来不屑。因为她觉得为人应该有原则、有底线。否则，一旦尝到了歪门邪道带来的好处后，可能一生都会放弃踏踏实实地依靠正当途径的奋斗了。

基本上，这个人的人格也就此沦丧了。所以，余琪从不考虑此。她始终坚信，在工作上，最好的合作是“双赢”。

于德喜因为这几年物流部门的业绩乏善可陈而焦虑。相比之下，对于地位与日俱增的财务部感到不快。