第一百三十一章 座位又一次空掉 (第1/2页)

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“这个员工不能要！”Jack彻底对李丽失望了，便起了念头。

通过沟通和观察，沈深也觉得这两个人实在没法撮合，便同意Jack的观点：“这次公司业务调整，李丽有部分职责也是受影响的，她又在试用期……”

“万一她愿意降职降薪留下呢？我觉得还是以绩效问题来谈，试用期不合格，让她直接走人。”Jack就是不想要这个人了。

“那她入职时，试用期目标设定是什么样的？之前现问题时，有没有沟通记录，哪怕是邮件？”沈深问。

“没有，之前流程没那么规范，但她是签职位描述的，那个不行么？”

这些经理，平时总嫌人力资源部的流程麻烦，拖拖拉拉，有时候Lulu跟催在后面许久，都收不齐相应的表格和签字，现在出事了，又反过来说流程不规范，这是说他们自己没执行规范，还是人力资源部设定不规范呢？

暗暗翻了个白眼，沈深还是平静的开口解释：“职位描述规定的是这个职位的主要职责，没有目标设定详细，目标设定有SMART原则，你也知道，在评定的时候，是需要有衡量标准的，所以单有职位描述并不够。到了最后谈的时候，往往会形成员工和经理各执一词的局面，没有客观的、数字化的标准难以说服对方。”在有标准的情况下，还有很多扯皮、找借口呢。后半句沈深没有说出来。

“事实就是她表现不好，工作职责中被影响的部分很少呀。”Jack头疼，“我们的文化不是一直说要实事求是么。”

好家伙，大帽子扣过来了！

“这样吧，你先跟她沟通一下，按照你自己的想法，把她表现不尽如人意的地方指出来，然后给予目标调整或者培训帮助，再观察一个月，然后评价，不合格便谈解除。”沈深不想跟他争执，让他自己去碰壁，这个沟通不好做，就算以职责缩小来谈也不容易，既然Jack坚持，还上纲上线，她便不想继续做工作说服。

“为什么这么麻烦？”

“按照绩效规定，不合格也不是一下子就结束合同的，要给员工两次机会，仍然不合格才会解雇，试用期是一次机会，正好趁这个时机，把目标谈清楚，书面化，为后面进一步处理做准备。”

“一个月太久了。”

“两周吧，不能再短了。”真不知这样的人是如何做到部门负责人位置的，有立马可以谈的理由不用，非要找个时间久、难度大的，现在意识到时间问题了，“每一种办法都有利弊，用绩效，员工是没有留下的借口，但花费的时间精力肯定要多；用业务变更员工是有可能选择留下，但的确可以立马处理而且相对容易。”

Jack思考着。

沈深没有催促，她也在猜测：他会改变主意么？以她对Jack的观察，应该不会。

“好，我先跟她谈。”Jack打定主意。

果然！沈深心里给自己加了一分。

“我们能不能一起谈？”Jack要求。

“人力资源部还是晚一点进入，万一你们谈得不好，我这里还有一层缓冲；再说，如果我一开始就介入，员工会有戒心的。”

Jack点点头，便同意了。

沈深又嘱咐了一些细节，主要是一些签字文档的东西。

“万一她不肯签字呢？”

“这个时候，应该不至于，你们怎么谈就怎么写，有些工作方面的邮件往来也要留意保存。”

送走Jack，对沈深来说，后面至少有两周时间，可以处理她自己部门的事情。现在招聘量下去了，三个驻点招聘人员便需要减少。

她跟Grac商量过，Grac觉得这不是问题，直接跟后面咨询公司谈，让他们把人收回去就好了。沈深询问过，这些人本来就是为YFA NZ工厂项目招聘的，收回去他们一时也没有其它安排，只有解除劳动合同了。

这三个人，在Grac那边只是三个名字，在沈深这里完全不同，同事这么久，总是有感情的。

沈深跟咨询公司谈了好几次，希望对方尽量有工作上的安排，实在不行，留给员工找工作的时间宽裕一点。

然后，便是选人，三个人，只需要一个。

从业绩上看Danl是最好的，Anny时间最短。

“如果是Danl，我们倒是可以考虑把他转成猎头顾问。”

对方这么说有些让人生气，Danl是沈深一手带出来的，现在他们要现成的果实。但这样至少可以保住两个人不失业，似乎是个较好的结局。

“那你们就跟Danl沟通吧，看他意愿，如果他愿意做猎头顾问，我这里便留下Stfan；Anny那边按我们说的，给她三个月的时间找工作，当然如果你们内部有机会，也希望多多考虑。”Anny的时间太短，赔偿金上面不会有很大运作空间。

到了这里，沈深没有置身事外，还是一一跟这三个人沟通。

问道Danl对自己职业的规划，他倒是很坦然：“我想回去，如果能做猎头，收入上会好一些，年轻，想拼一拼。”

沈深便鼓励。

面对Anny：“我这边能做的就是尽量给你时间，你的交接期我会安排三个月，再加上你公司愿意给的三个月，总共半年。”

“好的，谢谢。”Anny红了眼睛，“我忍不住，对不起。”她也不喜欢自己老是流眼泪。

“要说对不起的是我们，公司业务这么大的变化，很多东西都得跟着变。”沈深也很无奈，“你也看看n-hous HR的机会，我有你的简历，在圈子里了，希望能碰上合适的机会，以后若是需要背调，我也可以帮忙。”

“我理解的，谢谢你。”许多人转岗，把原本的职位需求填满了，剩下的的确不需要三个招聘人员，沈深为她考虑的事情，已经尽力了。

“Good luck。”其它也不知说什么。

Stfan表示了谢意，沈深摇头：“是你自己做得出色，才有的机会。”

沈深想起自己还在总部做招聘的时候，那一次架构变动的裁员，满满的座位慢慢空掉，在NZ又经历了一次。

桑奇一改之前的安静，每天都有消息，晚上还有电话。沈深会跟他讲工作上的难处，桑奇会从他的角度讲感受，供她参考，他自己在创业，员工管理方面也很有共同语言。当然，还有互诉思念，说得露骨的时候，耳朵都烫烫的。舍不得挂电话，好几次，说着说着，沈深睡着了，都不记得什么时候挂掉的。