第102章 “活的”激励政策 (第2/2页)

盛世所有员工疯了。

他们不是被公开的工资气疯，而是被萧凉新出的激励政策激疯。

激励政策第一条。

透明化公开盛世上下所有员工的薪资，并且拉大各级管理层间的薪酬差距。

激励政策第二条。

晋升全靠业绩说话。管理层平级末尾淘汰制，半年一次。部门内部提拔，业绩魁晋升。

激励政策第三条。

鼓励跨级跳槽。跳槽人员如果跨行做领导，那么激励金额翻倍。

三条政策一出来，整个盛世沸腾！

有的员工仔细思索，考虑了半天，决定要跳槽，但他们现，以他们的能力，居然跳槽不到高级别的领导层。也就是，能力不够。

“*！盛世不怕我们人光么？不怕没人干活？”

“怕个屁！你有本事跨级跳槽看看，你有这能耐，早就把经理顶下去了。”

“经理工资真高啊，居然还给他加薪？居然是五万块一个月？他凭什么能拿到这点钱？我看我上这位置，做得未必比他差！”

“那就等半年的末尾淘汰啊，你经理淘汰滚走了，你业绩上去，不就能晋升了么。五万块啊工资在朝你招手。”

萧凉风风火火地用雷霆手腕，将郭梅梅招来的一堆高薪垃圾，锤死在试用期内。又风风火火集合业内律师，利用“反商业竞争协议”向之前跳槽到创业公司的团队打官司。

“反商业贿赂条例”“反商业竞争协议”“保密协议”，光是这三条，就足够那群故意拉人出走的团队头头吃个狗啃泥。

绝对吃瘪。

“报告！萧经理！又有五个人跳槽走了，还是被其他行业挖到管理层的。”

程美有些焦虑，三条政策一出，离职率还是居高不下。

萧凉笑道，“没事，让他们走。媒体已经有动作，校招那里扩大规模。”

很快，盛世的雷霆政策上了微博热搜。

盛世的“奇葩”管理激励方式，在整个长乐市出名，甚至轰动全国。

华夏好多高校的毕业生纷纷将目光投向盛世。

“什么公司啊，那么牛逼，主管待遇真高啊，如果能晋升，我都能几年里攒下付了！”

“这公司牛气啊，居然鼓励人跳槽。培训计划肯定做得好。”

“这集团之前没听过啊，规模还挺大。他鼓励人往外走，那肯定重视小员工。这年头谁不是从助理端茶倒水做三年啊，我可不想浪费三年时间，我要去盛世闯闯。”

盛世的独特名声，传遍整个华夏，不少之前校招没有覆盖到的顶尖高校，纷纷望向盛世，甚至有就业处辅导员主动抛来橄榄枝，要每年做高校实习实验基地。

盛世离职的窟窿，被源源不断的新生力量补进。

离职的人，每个月都有不少，甚至更多是被末尾淘汰的机制赶走，但更多的顶尖优秀毕业生，怀着激情的梦想，涌进盛世。

与此同时，萧凉再度捶下“一老人带一新人”的带引政策。

“盛世给我师父啦！”

“师父！您要奶茶不！师父我请你中午吃饭吧！”

“师父我好崇拜你呀！师父你缺女朋友不！”

很快，原本如同一潭死水一般老牌寡头集团，盛世，源源不断地注入新鲜力量。一毕业生配一导师的带引机制，将新毕业生快速领入门。

一群盛世混吃等死的老油条，在小鲜肉小鲜花面前有心卖弄本事，满足炫耀的优越感心理。逢年过节，他们还能收到集团专门准备的“师父奖励福利”。

整个盛世，如同改头换面一般，焕新的生机。