第五十章：最后的技术难题 (第1/2页)

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眼看着今年的朱海航展一天比一天接近，顾成在技术开上倒也上心了不少，每一个工作日都加班了半小时。

顾成觉得，像他这样每天努力工作三个半小时的人已经不多了。

国家说要对天擎公司倾斜资源并不是什么口头承诺，尽管没有下拨研经费，顾成自己拒绝的，但其他的扶持是有的，比如人才，天擎公司要展、要扩张，优秀的工程师都有给推荐，这些都是针对性的扶持。

对于这些人才，自然是多多益善，毕竟顾成一个人再牛可效率的上限摆在那儿的，没有优秀的人才，就算把一项高科技技术赤果果的摆在一个普通人面前，他连看都看不懂，毫无意义。

接下来的一个月，邱石明主事天擎公司将旗下员工扩招到了300人规模，老邱办事高效而沉稳，一步一步推进，并不会让公司野蛮式生长，今年上半年他的目标是把公司的员工规模扩充到500人左右，年底800人，来新年开后再扩充至千人规模。

而顾成在这段时间的工作期间基本待在了天擎工业厂区，如今工厂也在扩大生产，也在南辉科技园区内租了一片新的场地建立起了天擎公司的第一个实验研中心。

顾成带领着一支27人规模的开团队开始攻克单兵军用外骨骼装备。

外骨骼有三大核心科技，一套动作制控系统，外骨骼必须成为士兵的机械影子，必须能即时地模仿士兵的每个动作，即便是毫秒的迟疑也会造成负担，会让士兵感觉像是行走在水中一样费力。

因此它的感应器必须能在有限的脑波信息中以每秒上万次的速度读懂施加在它全身的每个轻微动作，它的微处理器必须足够强大，能把这些解读出来的数据实时转换成指令传给机械外骨骼，使它们与外骨骼穿戴者的行动保持同步。

这就需要强大的制控系统来完成这项极为复杂的工作，而天擎公司掌握了当今世界机械外骨骼最先进的制控系统。

三大难题已经攻克其一，摆在眼前的技术难题其实就剩下两个了。