第127章 国企的冬天 (第2/2页)

丁贺这才放下手里的碗：“外面的东西吃不惯，我给你打完电话就去了日本，项目算是谈好了，我也不知道上海的通讯公司为啥会直接同意跟NE公司合资生产机器，原来的计划不是这样的。”

李沐帮丁贺填了碗汤：“那你的项目会不会有变化，如果合资建厂了，你还能拿到机器的份额吗。”

丁贺笑了一下：“份额变股份呗，我现在是上海天拓移动的执行董事，鼎峰科技成了天拓的直接供应商，负责进口并网的器材，而且这么运作我的风险小了不少。”

李沐不是很明白科技公司的运作，但看丁贺很轻松的样子，应该不是很难搞。

喝了口汤的丁贺看向了李沐：“这段时间公司怎么样，没啥麻烦吧。”

李沐便将这几天做的几项决策跟丁贺说了一下，丁贺想了想：“化妆品进商超没问题，今年正是当口，继红这个点选的不错，而且你注册个个体执照分级代理也很正确，等以后产品知名度打开，你还可以往下发展代理商，坐着赚钱。

不过你想研发新药的事最好谨慎些，如果我预料没错的话，今年你们宏源药厂就得垮掉，药厂欠你近百万，你对药厂就没有什么想法吗？”

李沐一愣：“我有想法有啥用，吉春黄了的厂子不是没有，不都在那荒着呢吗。”

据去年年底的统计，吉春街办大集体企业黄了不下三十家，就连二轻局下面的小企业都黄了三个，都是产品没啥竞争力，靠着计划生产混日子的小型国企。

丁贺叹了口气：“东北的企业改制确实很僵化，这么下去包袱就都压到了政府头上，等扛不住了再想解决问题，谈何容易。

在南方好多地方已经开始探索全民所有制，往集体经济转型，不少中小企业利用国有资产控股，职工参股，吸收外来资金入股的形式，将那些濒临破产的企业救活了。”

李沐听着挺新鲜，他根本没想到全民所有制企业还能这么改，不由得问道：“企业可以改，在职职工有活干开支也不是问题，可那些退休职工怎么办。”

丁贺叹了口气：“现在难的就是退休职工，目前国家还没有个准确的安置方式，南方有些个案是买断养老，就是按工龄给退休职工发一笔钱，可这个方法不少退休职工不同意，所以能成功改制的企业并不多。

如果你们药厂黄了，我建议你试一下租赁的方式，除了厂房设备你啥都不要，能用的工人签订临时用工合同，工资可以高一点儿，但不负担以后的退休养老问题。”

李沐皱着眉不说话了，丁贺的办法他觉得挺残忍的，当然这是站在药厂厂长的角度考虑，要是站在丁贺的角度就不存在啥残忍。

你一个破产企业，工人的生活该归政府考虑，有人租赁厂房和设备，政府还可以拿租赁费补贴一部分工资，闲置着不但一分钱看不见，还得每年花钱维护。

可不管哪种办法，厂子黄了都是砸工人饭碗，以李沐对吉春市政府的了解，政府根本没钱负担那么多工人的生活。