第38章 业务决定人事 (第2/2页)

“肖科长太抬举我了，我可不敢当，没有这个领导才能。你是老科长老干部了，啥业务不是精通的和鬼一样，俺可不敢插手你的业务。

“再说，这是全行的新业务，是市行和行里统一安排的事情，你这么好像不咋地，刚才艾行长也说了，这是需要行里统一部署才行的。”

艾行长本来眼神突然一沉，但是听到我说的话之后，很快变得轻松，有点如释重负的样子，点点头，轻声说：

“小金说得对，这是需要全行统一安排的事情。肖科长的热情，敢于挑重担很好，不过，目前这个业务条件都不成熟，现在谈为时太早。”

“至于具体人事安排，肖科长你也清楚，那是行长办公会的事情，我自己说了不算，你说了更不算指标。你要有真有什么建议，可以写个东西拿上来，明后天等孙行长上班后，在会上议一议。股票是新业务，人事安排上更要慎重从事。

“刚才小金说的很对，也很有道理，我看他的原则性就很强嘛。”

然后，他站起来，这是送客的节奏了。

肖科长站起来，还在说：

“我的建议还希望行里考虑一下，建议应该没有错吧？”

“没有人说你提建议有错，你这人怎么这么黏糊啊？”

艾行长已经很不高兴到有点烦了。

肖科长站起来，看着一起站起来准备离开的我，说“走吧，边走边聊”，我也就向艾行长告别了一下，和肖科长一起走了出来。

这种直接要人的做法，是将别人放在炉子上烤，貌似重视，实则有坑呢。

突然而来的机会往往也不是机会，这是职场与官场的必须知道。