第28章 实践中的典范效应 (第2/2页)

领导显然已定下一个坚定的目标 —— 让苏辰成为标杆模范的决心，以鼓励其他的企业。

目前我国的下岗潮极为严峻，大概有百分之六、七十的工人失去了工作。与此同时，国内其他工作岗位无法容纳如此大量的工人。

失业率的增加无疑是一件令人担忧的事，这让劳动部门的 ** 十分头疼。就在这时，他注意到了苏辰的行动，这给劳动部门的领导提供了一个新的思路。

倘若所有工厂都可以像苏辰那样增收，则可以有效防止工人下岗的情况发生。

但实际上，劳动部领导并不了解苏辰的举措是为了提高轧钢厂的工作效率。对苏辰而言，他的经济账是非常明确的：尽管实行计件工资制度会增加一些支出，但如果与提升产能相比则微不足道。制作煤气罐的成本与其售价相较几乎可以忽略不计。

举例来说，每多制造一个煤气罐，意味着苏辰将增加近乎一百元的外汇收益，而按他的奖励计划计算，只需额外支付给员工五元。

一个月下来也就多支出了一百五十元而已。这在苏辰眼中根本不算什么，因为他愿意用这部分费用换来更高产能的提升。工人因此获得了更多的薪资，而苏辰也因此获取了更丰富的利润。

对苏辰而言，人越多，就越能产生价值，最担忧的是工人们的消极怠工。只要产量有所提高，销售方面苏辰丝毫不会感到忧虑。

外人可能认为苏辰的行为近乎于行善，但在其背后则是苏辰独到的见解，他正忙于监督生产线上的工作进度，以免被杂事打扰。

经过了一次庆功宴后，工人似乎打开了一个新的积极性状态，都在生产线上全力投入。

过去常常发现有人偷闲的影子，而此刻，所有人却专心工作，无人聊天打闹。显然，这一次的激励起到了很好的作用，也是苏辰预期的效果。他对此颇为赞赏并去技术精英所在的生产车间检查工作状况。

然而技术人员正被一个问题困扰：当电风扇启动后如何保证其下蒸发的蒸汽可以按照预定的方向流动？

技术人员反复实验，却没有更理想的方案出现。这个问题的解决将会使新型风扇的样机制作变得更为顺理成章。

“厂长，非常抱歉，到现在为止，我们还没办法造出原型机来。”工程师王建国擦了擦头上的汗水，诚挚地道歉道。

对此苏辰摇摇头，并非他不通情理；空调设计虽看似简单明确，然而真正领悟透彻，并能做出可量产的商品则非易事。

苏辰已经做好了长期研发的打算，所以他仅仅是提醒他们继续思考，而不去施加任何时间的压力。“慢慢来吧，技术研发不可能立刻就有结果。但希望你们尽可能快点克服问题，因为没多久整个北京都需要这种设备了。”

眼下天气逐渐转凉，尽管电风扇的作用显得有些多余，但加湿却成了当务之急。北方的气候异常干燥，尤其是在秋冬季节，简直是干燥得令人呼吸不畅。

到了冬天，室内的温度因为暖气而升高，开启空调扇也不是什么问题，还能增加室内的湿度。苏辰的话语工人们都很理解，连忙点头，再次投入到设计图纸的工作中。

看到工人们都在认真工作，苏辰不再继续巡视。这次改革使苏辰不再担忧工人们偷懒的问题，也不必担心像傻柱、许大茂等人那样的蛀虫再度出现。

只要工人们多出一份力，就能够多拿一份报酬，大家对此心知肚明，因此无人督促或打卡，他们都会努力地在生产线上进行生产。苏辰满意地绕车间转了一圈后，回到了自己的办公室。

一进办公室，苏辰看到报纸上刊载的关于羊城军事展览会招募厂商的消息，眼前一亮。这简直像是瞌睡时碰到软枕头一般的好机会。他正在为改造后的枪管寻找销路发愁呢。

这一消息令苏辰脑海中的几个方案浮现出来。他立刻坐下来填申请表格。好在，展览会人员将申请表格附在广告后，按照表格填写就可以了。片刻后，苏辰写好了红星轧钢厂的参展申请信。

他复查了一遍确认无误，然后召来张爱民，让这位助理帮忙向展览主办方提交了申请材料。“张助理，请你把这个交给他们，羊城军事展览会的参赛名额我们必须要拿到。”

苏辰将写好的申请单递给张爱民。接过后，张爱民看着申请单，有些疑问：“厂长，我们有资格报名吗？”

苏辰深知目前展览会名额还相当充足。现在的情形不像以后的竞争那般激烈，现在能生产军需产品的厂家屈指可数，大部分还是以供给国家为主，很难想象他们会来参加展览会。

因此，苏辰明白，只要红星轧钢厂提交申请，展览会工作人员肯定会给予同意。“没问题，你只要把它递上就行了。”

“明白了，厂长，我现在就去办理。”虽然张爱民心存疑问，但在苏辰的领导下，这已经变成了不可更改的事实。

张爱民跟随苏辰的时间一长，便逐渐习惯了他安排的所有事务都立马照做。即便偶尔有些不解之处，张爱民还是能够顺利完成苏辰交代的任务。

就这样不知不觉中，苏辰在张爱民的心目中已成为最可靠的 ** 物。对于苏辰做出的一切决策，他不再存有疑问；只不过有的时候，受限于个人的见识以及思路宽度，他还是一度理解不到苏辰要求的具体价值。

不过这仍然是显着的进步。