第23章 内部调整 (第1/2页)

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财务总监刘志强率先发言：“林总，我认为当前的市场环境非常不稳定，我们应该采取更保守的策略，减少投资，稳步前进。”

市场部经理王丽娜不同意，她反驳道：“刘总，我不认为这是个好主意。如果我们现在不抓住机会，扩大市场份额，反而会被竞争对手赶超。我们需要更加积极的市场策略。”

林建国点点头：“王经理的观点很有道理。确实，市场环境的变化让我们面临很大挑战，但这也是一个机遇。大家还有什么意见？”

技术部负责人王小龙接着说：“林总，我认为我们在技术研发方面的投入必须持续增加。最近的一些技术突破已经显现出很大的潜力，如果此时减少投入，可能会错失很多机会。”

苏婉清插话道：“不过我们也需要注意风险管理。在积极扩展市场和投入研发的同时，必须要有足够的风险预案，以应对可能出现的突发情况。”

会议室里陷入了短暂的沉默，大家似乎都在思考如何找到一个平衡点。林建国沉思片刻，然后说道：“各位的意见都很有价值，我认为我们可以在保持积极市场策略的同时，加强风险管理和内部控制。具体方案，我们需要进一步讨论和完善。”

他继续说道：“刘志强，你和财务部负责制定一份详细的风险管理计划。王丽娜，你和市场部要抓紧时间，制定一个切实可行的市场扩展策略。同时，王小龙，你们技术部要继续推动技术研发，并保证每一项投入都有明确的目标和回报预期。”

会议持续了两个小时，各部门负责人纷纷提出了自己的意见和建议，讨论热烈而深入。最终，大家达成了一致意见。

散会后，苏婉清留了下来，对林建国说：“建国，我知道你最近压力很大，但我相信，只要我们齐心协力，一定能够渡过难关。”

林建国微笑着点头：“谢谢你，婉清，有你在我身边，我觉得一切都会好起来的。”

苏婉清握住他的手，坚定地说：“我们一起努力。”

林建国感受到了一股暖流，他深知，有这样一支团结一致的团队，再大的挑战也能克服。

（第九十二章：内部挑战）\

\（第九十三章：文化融合）

林建国站在会议室中央，环视了一圈坐满了国际团队成员的会议桌。他知道，推动企业文化融合是眼前的首要任务。“大家好，”林建国开口道，“我们今天的会议重点是讨论如何更好地融合我们各自的文化，增强团队凝聚力。”

苏婉清在一旁点头附和，“我们已经看到了一些文化差异带来的沟通障碍，这影响了我们的工作效率。我认为我们需要制定一些具体的措施来解决这些问题。”

团队成员们纷纷发表意见。王小龙首先发言，“我建议我们可以举办一些文化交流活动，让大家彼此了解对方的文化背景和习惯。”

林建国点头，“这是个好主意。我们可以组织一些团队建设活动，比如文化节、节日庆祝等，让大家在轻松的环境中增进了解。”

一位外籍经理约翰也提出了他的看法，“我认为我们可以在公司内部设立一个文化交流角，让不同文化背景的员工可以分享他们的文化特色，这样可以增进互相了解。”

苏婉清补充道，“我们还可以在工作中加强文化培训，比如提供语言课程和文化习惯培训，帮助大家更好地适应和理解彼此。”

林建国赞同地说，“很好，这些都是很好的建议。我希望我们能尽快制定一个详细的计划，并落实这些措施。”

会议结束后，林建国和苏婉清在办公室继续讨论。苏婉清说，“建国，我觉得我们不仅要在公司内部推动文化融合，还要在对外合作中体现我们的多元化优势。”

林建国思索了一会儿，说，“你说得对。我们可以在国际合作项目中，突出我们的多元文化优势，展示我们的包容性和适应能力。”

几周后，公司内部设立了一个文化交流角，员工们纷纷在这里分享他们的文化特色，举办各种文化活动。王小龙带领的技术团队也开始了每周一次的文化交流会，通过游戏和活动来增进彼此的了解。

林建国在一次公司大会上说道，“我很高兴看到大家积极参与文化融合活动。我们的目标是建立一个包容、多元的企业文化，这不仅能增强我们的团队凝聚力，还能提高我们的国际竞争力。”

在林建国和苏婉清的带领下，公司逐渐实现了文化融合，团队成员之间的沟通更加顺畅，工作效率也得到了显着提升。通过不断的努力，林建国成功推动了企业文化的融合，为企业的长远发展奠定了坚实的基础。\

\### 第九十四章：合作深化