第90章 履新深房建筑公司 (第2/2页)

王梅芳这段时间忙得脚不点地。大洋纺织新厂房的建设速度很快，接下去就要考虑生产设备的购置、安装和调试。大洋纺织的老板很重视先进生产设备的引进工作，一条生产线的引进基本上要管十年以上，这是一个大事情，绝对马虎不得。他要求公司专门成立考察小组，多方考察确定比较理想的纺织生产设备。公司生产技术副总带班一行五人，相继去了绍兴、昆山、青岛、郑州、大连等国内多家大型纺织企业以及设备经销商处考察。市场上主流的纺织生产设备有欧洲货（瑞士、英、德）、日本货、韩国货以及国产品牌。这些品牌各有利弊，除去性价比之外，很重要的还要考虑设备的运行维修保养，技术的迭代升级等。王梅芳作为生产技术科科长，是考察小组的核心成员。每考察一地，交流讨论之后，王梅芳还要整理考察材料，形成考察报告。因此，这段时间完全沉浸在繁忙的工作之中。

陆自明这段时间正好遇到搞集团的机构改革方案，以及一同组织落实学习贯彻十五大系列活动。改革方案实施后自己又面临岗位的变动调整，也是异常地繁忙。联系过她几次，不巧，都赶上她在外地出差考察，算下来竟是有小一个月没有见面了。

今天上午，陆自明和段巧英完成了办公室工作的交接。下午杨滨、吴帆青将陪他去建筑公司走马上任，他也要和薛炳坚做工作上的交接。

深房建筑公司的办公楼在环城南路上，靠着河边。圈了一大块地，居中的是一幢二层的办公楼，边上还有几排一层的仓库。库房除了存放建筑公司的建筑材料外，有几间还堆放着集团公司的许多物资。

杨滨、吴帆青和陆自明来到深房建筑公司办公大院。这是一幢普通的老式二层建筑，一楼是工程科、几个项目部办公室和一个大会议室。西头有一个楼梯上二楼，二楼上去是一条走廊，左手边是落地玻璃窗，右手边是办公室，格局很简单。上了楼梯依次是财务科、办公室、两位副经理以及经理办公室。经理室在最东头，进去是一个小型会议室，内间是办公室。上次刘积仁和陆自明来调研就是在经理室的小会议室里开的会。

薛炳坚早就在办公楼下等候多时了，三位到后直接迎进了一楼的大会议室。因为主要领导变动，今天深房建筑公司专门召开全体职工大会宣布这一决定。陆自明走进大会议室，只见是一个围成长方形的会议场，会议桌上摆着桌牌。几人依次按照桌牌入座。陆自明看看虽然是全体职工大会，也不过就十几号人而已。想到方案里自己对建筑公司提出的远景目标，就靠这么十几杆破枪，落差巨大，心里不由得一沉。

会议由杨滨主持，他开门见山说明来意。接着吴帆青宣读了职务任免的文件。接下来薛炳坚讲话，大致介绍了深房建筑公司的情况，说了一些感谢的话。陆自明也做了一个简短的表态发言，算是正式在深房建筑公司职工队伍面前亮相。最后杨滨作了讲话，阐述了干部新老交替的意义，分析了行业形势和深房公司的现状，对深房建筑公司下步的发展提出了几点希望和要求。

会议时间不长。散会后，薛炳坚和陆自明在办公室单独做了工作交接。他不愿意离开建筑公司，此次调整到城东物业分公司任经理，从开发建筑板块转到物业管理板块，心情一般。也难怪，撇开建筑条线上各种灰色收入多不说，工作也比物业管理要单纯、轻松。他昨天刚去新组建的城东分公司报过到，今天至少接了十几个电话，都是处理一些鸡零狗碎的小事。城东分公司的副经理是新提拔的小年轻章哲立，原先没有在物业条线上干过，又没有管理经验，事无巨细，一应事务都要电话请示他。新机构、新班子、新团队，又是管琐细的物业管理工作，想想心里莫名烦躁。

面对陆自明这个小年轻，他从内心里来讲，是有点怨气的。自己虽然说不上对建筑公司有多大功劳，但这么些年，勤勤恳恳、兢兢业业，建筑公司一直保持着平稳发展，没有给集团公司拆烂污、添麻烦，没有功劳也有苦劳吧？现在换上这么个嘴上没毛的小年轻来接替这一摊子，真以为他能镇得住？他有什么，不就是给你刘积仁干了一年的办公室主任吗？真以为学会点端茶倒水、吹牛拍马的功夫就能管好建筑公司了？

薛炳坚给陆自明泡了一杯上好的绿茶。透过玻璃杯，根根嫩绿的芽头在开水的热力作用下，慢慢地舒展开来，一根根地缓缓沉入杯底。他从办公桌抽屉里拿出一本16K的笔记本，放到桌上，干笑道：“陆经理，这个本子交给你，我们俩的工作交接就算完成了。”

陆自明听得出话里带着情绪，谦虚地说道：“薛经理，您叫我小陆就好了！无论是年龄还是资历，您都是我的前辈、大哥，在您面前可不敢称什么经理！以后这边的事情还少不了要麻烦您的指点啊！”

薛炳坚口上说道：“哪里哪里！”心里却很受用，想着这个小年轻还算是有点眼力劲。陆自明翻开簿子，上面是公司历年来做的工程项目情况。

薛炳坚介绍道：“这个本子包工头们叫它‘阎王册’。里面是公司所有的工程项目，一页纸上是一个项目的概况，收了多少，支出多少，还有多少钱好拿，收支情况都一清二楚。每一笔工程款进来，该扣多少管理费清清爽爽。这个本子就是主要的交接内容。”

一边说着一边给陆自明递上一根香烟，陆自明摆摆手谢绝了。薛炳坚自顾自点燃香烟，打趣道：“小陆，你烟酒不沾可不行啊。建筑行业么，都是一些包工头、大老粗，跟他们打交道有句话叫‘香烟发发，肩胛搭搭’，才好拉近距离的。”

陆自明笑笑，没有接茬。薛炳坚继续说道：“现在公司的账上还剩下三十来万钱吧，具体财务科有数字，一个月公司的人员、办公开支至少要五、六万块钱，够你支撑半年没问题。再过两个月就要过年了，到时候还有大量工程款进来，钱的事应该不用怎么操心。”陆自明频频点头。随后，薛炳坚陪陆自明到每间办公室走了一圈，跟职工们相互介绍认识。

公司的干部职工队伍也很简单。公司两个副经理，一个江副经理管经营，一个沈副经理管生产。下面没有设中层管理岗位。财务科两人，一个会计，一个出纳。办公室一人，管后勤、企业资质证书、人员证书之类的行政工作。工程科以及派在几个大点项目上的管理人员一共十个人。另外还安排了一个正式编制的老工人值传达室的白班，晚上聘请了一个外聘工老头值夜班。

这就是深房建筑公司的整个家底。

下班后，陆自明仍坐在建筑公司经理室里发呆。他自己的东西已全部打包带过来了，上午与段巧英交完班后，到每个领导办公室都去打过招呼。明天开始，就正式在建筑公司上班了。经理室有一张和刘积仁办公室里差不多的皮质老板转椅，坐在上面身体很放松、很舒服，但现在他却完全感觉不到轻松。他在宽大的老板桌前，枯坐半晌。然后拿出纸笔，梳理自己的思路。

深房建筑公司到底拥有什么竞争力呢？第一，它是最低等级。国家把建筑企业的资质等级分为一级、二级和三级，最低是三级。而深房公司的等级是三级暂定级。严格地讲意味着，实际连三级资质的标准都达不到。只不过因为是房产集团的下属子单位，市建委的建筑业管理处卖个面子，给批了一个暂定级。第二，它缺乏人才。十来号人里面除掉行政上的人员，一共只有十个工程技术管理人员。别说高级工程师、工程师，连科班生也少有，大多是一些老技术工人，派在项目工地上帮助管管杂事。第三，它也没有雄厚的财力。账上剩下的那点钱，也就是维持这个最小管理团队的一点吃饭钱，根本没有多余的资金可以用于发展。当然，像过去那样不求上进，混混日子当然不会有什么问题，可是要想大发展，难呐！他想起自己在起草机构改革方案时，对建筑公司未来发展的设想。对照下午交班的实际情况，拿在手里的这点家当，与写草案时头脑中的宏大愿景，形成强烈的反差，似乎变成了一种嘲弄。他不禁想到，自己实在是书生意气，真以为写在纸面上的就能做到？无畏往往源于无知啊！从哪里着手呢？眼前似乎是一片茫茫沼泽，“拔剑四顾心茫然”。正在做着深入的思考，寻呼机响了。陆自明看一下号码，是王梅芳办公室的。