第三十八章 制造业的人文情怀 (第1/2页)

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老项的表情早已被吴总看在眼里。吴总也是做业务出身，看人的表情和情绪能力那可是非同一般的。

“放心，我还是会坚守制造业的。”吴总缓缓地说，“我从事制造业这么多年，劝我做房地产、做金融也不是一年两年了。这点本分，我还是有的。”

听了这话，老项的脸色好看多了，他虽然不能指望吴总在制造系统上的大投入、彻底完善，但是也可以感受到吴总坚守制造业的决心，总算是放心了。

“还有一个问题，也请你们帮我考虑一下。”吴总说：“就是工人问题。”

大家都看着吴总，期待他继续说下去。

“我这个人，有一点人文情怀。”吴总说，“不是现在才有，是我还在高中的时候就有。”

“那时，我们高中的老师教导我们做人要有志气，做事要有底气，要有人文关怀。”吴总一边回忆一边说，“我们那时，就是在浓郁的人文氛围里接受教育、长大，期望以后也能把同样的人文关怀带给其他人。我们的高中出了不少人才，老师每次见面还是给这些人才提同一个要求——带给更多的人人文精神。”

看着大家的眼神，吴总笑了，露出了难得的爽朗笑容，接着说：“看不出来吧！我虽然是办企业的，也是很有人文精神的，也希望——工人们工资高、福利好，吃得好，工作开心，也生活在一个浓郁的人文氛围里。”

“只是以前，我的企业没什么钱，所有的资金都在支撑公司的运营，”吴总继续笑着说，“说得不好听的话，那时的资金非常紧张，有时候发工资的钱都是借的。”

吴总一边笑的时候，一边可以看到他时不时紧咬的牙根。

过了一会，吴总继续说：“这就是资金的积累呀！那时，大家都不容易，工人们的收入紧巴巴的，我的资金也是紧巴巴的，就盼着企业规模赶紧做大，摆脱这种资金紧巴巴的流转困局。”

“当然，有的人就会以小博大，甚至转战房地产、金融，我能够理解他们，天天这么受资金的捆绑，谁不想早点解困？”吴总说，“但是，这时候，我就会想起我们高中老师的教导：做人要有志气，做事要有底气。”

对于吴总的这番话，几位顾问都很认可，也很佩服他。

“出来做事，肯定是不容易的，坚持就是了。”吴总喝了一口茶，继续说：“不仅仅是我在坚持，工人们也在坚持。”

“我一直想努力给工人提供更好的条件，营造更好的环境，只是资金一直很紧张。”吴总说：“我给工人们修宿舍、建食堂，虽然现在还不太好，工人们也不满意，流失率也高，但是我的利润率也只能支撑到这样。”

“工人们频繁换工作也不好，东跑西跑的，又挣不到多少钱！我们搞制造业也知道，整个制造业的平均利润率都不高，真正利润高、工资高的制造业企业并不多，能容纳的工人数量有限。”吴总感慨地说，“但是工人们总是希望能有更高的收入，我也非常理解，只能靠自己想办法，自己建底气，靠别人不行。”

李瞻海深有感触地点点头。

“刚才，老波顾问讲的特别好，劳动密集型，”吴总说，“但是，讲的还不够，是资金紧张型的劳动密集型。稍不留神，连劳动密集型都做不了，只能是廉价劳务输出型。”