第137章 股权激励 (第2/2页)

（1）第一个行权期内可以行权的，不超过获授股票期权总额的20%的股票期权的行权还需满足如下条件：

苏宁电器2006年度的净利润较2005年度的增长率达到或超过80%，且2006年度的每股收益不低于0.9元。

（2）第二个行权期内可以行权的，不超过获授股票期权总额的40%的股票期权的行权还需满足如下条件：

苏宁电器2007年度的净利润较2006年度的增长率达到或超过50%，且2007年度的每股收益不低于1.35元。

（3）第三个行权期内可以行权的，不超过获授股票期权总额的40%的股票期权的行权还需满足如下条件：

苏宁电器2008年度的净利润较2007年度的增长率达到或超过30%，且2008年度的每股收益不低于1.75元。

崔颖问道：“主任，这个股权激励，我不太懂！但是这上面说的，可笑的很，06年都结束了，它还把06年的净利润增长80%写在上面？”

钱守仁道：“首先，您得清楚，它为什么搞这个股权激励，一般的股权激励，都是为了增强公司管理团队和业务骨干对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，而设立的。所以，它必须拥有可实现性。”

“如果定的太高，就失去了激励的作用了！现在年报还没有出来，您看这个80%的增长率，是不是从侧面佐证了06年的净利润绝对会在80%以上，这和咱们的计算数值对上了吧！”

崔颖道：“那这个股权激励都要注意啥呢？”

钱守仁道：“第二，要注意它这个股权激励授予的股票，从哪里来的？一般的来源渠道大概有4种方式，一、公司回购二级市场的股票；二、大股东出让股权；三、增资扩股；四、苏宁选择向激励对象定向发行股票。”

崔颖手托腮帮，认真地听着。

“第三，看这个股权激励的资金从哪里来？看苏宁的这个公告，可能是要受激励对象自己交钱。”

崔颖道：“一股多钱？我觉得没人愿意干这事，万一钱打了水漂？”

钱守仁道：“您就不注意看，人家这个草案上有啊，每股66.6元，一共是2200万股。”

崔颖拿起计算器，计算道：“14.65亿，我的乖乖，交这么多钱....”

钱守仁心里一惊，道：“这个股权激励看着有点怪，让我研究一下，再和您详谈！”

公司的重大安全事故，果然影响很大。

事故原因，很快就调查清楚了！

紧接着，就是处理当事人，除了项目经理、总工、安全专工三人被收监待起诉外，公司资质被吊销半年，公司总经理、主管生产副经理均被记过处分并调离岗位.....

意外的是，省公司宣布，由王琼书记一肩挑，担任公司的党委书记和总经理职务，全面负责公司的各项工作。

据说，这是为了维护公司稳定，各方妥协的结果。

暗流涌动中，公司在不安中度过了2007年的春节....