第166章 消极 (第2/2页)

“小王，你不能这么消极对待，我们要相信寒总的领导能力和决策眼光。”

小王继续挑衅道：“哼，我就不信能有什么实质性的改变，走着瞧吧。”

面对这些接二连三的刁难，赵婷没有丝毫的退缩和畏惧。

她凭借着自己的机智和卓越的口才，巧妙地一一化解。

她对每一个提出质疑的人都不厌其烦地耐心解释，条分缕析地阐述其中的利弊得失。

渐渐地，一些人的态度开始有所动摇，不再像之前那样强烈地反对。

赵婷心里清楚，这仅仅只是一个艰难的开始，后续还有大量繁琐的工作等着她去完成。

她毫不懈怠，继续马不停蹄地奔波在各个办公室之间，用自己的真诚和不懈的努力去说服每一个人。

而李墨寒也在时刻关注着赵婷的进展，在关键时刻为她提供着强有力的支持和鼓励。

经过一番艰苦卓绝的努力，质疑声渐渐地小了下去。

但赵婷心里明白，要让所有人都全心全意地配合，还有很长很长的路要走。

她暗暗在心底下定决心，无论遇到多大的困难。

一定要圆满完成这个艰巨而又至关重要的任务。

赵婷的努力终于开始有了一些成效，一些原本态度消极的员工逐渐转变了想法。

开始尝试着接受公司的调整。

然而，新的问题又接踵而至。由于调整涉及到工作流程的改变。

一些员工在操作上出现了失误，导致工作效率不升反降。

这让原本就心存疑虑的部分员工再次抱怨起来。

“这算什么调整？越调越乱！”

员工小刘气愤地说道。

赵婷听到这些抱怨，心里也着急，但她知道此刻不能慌乱。

她找到小刘，耐心地解释：

“这只是暂时的不适应，大家多练习，很快就会熟练起来的。”

小刘却不买账：“说得容易，做起来难啊！”

赵婷并没有生气，而是亲自示范操作流程，手把手地教小刘。

小刘看着赵婷认真的样子，不好意思地低下了头：

“赵姐，我知道错了，我会努力学的。”

与此同时，李墨寒也没有闲着。

她深入各个部门，了解员工的困难和需求，及时调整策略。

在一次部门会议上，李墨寒鼓励大家：

“困难只是暂时的，只要我们不放弃，就一定能克服。”

在李墨寒和赵婷的带动下，员工们逐渐放下了成见，开始全心投入工作。

大家互相帮助，共同探讨解决问题的方法。

经过一段时间的磨合，工作效率终于开始逐步提高，公司的业务也有了明显的起色。

但就在这时，市场上出现了一个强劲的竞争对手。

推出了一款与李氏集团相似的产品，并且价格更具优势。

这一消息在公司里引起了轩然大波，员工们刚刚燃起的信心又开始动摇。

“这可怎么办？

我们刚有点起色，又遇到这么强大的对手。”

员工小张忧心忡忡地说道。

赵婷看着大家焦虑的神情，大声说道：

“怕什么？

我们只要把产品做得更好，服务更周到，就一定能留住客户。”

李墨寒也站出来给大家打气：“没错，我们要相信自己的实力。

只要我们团结一心，就没有战胜不了的敌人。”

面对这个新的挑战，李氏集团的员工们能否再次团结起来，战胜对手？

公司的未来又将何去何从？

一切都还是未知数……