第55章 内部培养 (第1/2页)

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在外交事务取得一定成果的同时，韩澈和叶风深知，一个势力的长久发展离不开内部人才的培养和传承。于是，他们将目光转向了营地内部，着手制定一系列的内部培养计划。

在一个阳光明媚的日子里，韩澈和叶风召集了营地中的各级负责人，共同商讨内部培养的具体方案。

“我们的势力在不断壮大，但人才的储备却跟不上发展的速度。我们必须建立一套完善的培养体系，发掘和培养更多有潜力的人才。”韩澈严肃地说道。

叶风接着说：“没错，不仅要培养战斗人才，还要培养管理、技术、医疗等各方面的人才。”

经过一番深入的讨论，他们决定首先从教育入手。在营地中设立了学校，不仅教授文化知识，还传授各种实用的技能和生存经验。

“我们要让孩子们从小就接受良好的教育，为未来的发展打下坚实的基础。”韩澈在学校的开学典礼上说。

对于成年人，他们则开展了各种培训课程。有战斗技巧的培训，邀请经验丰富的战士传授格斗、法术运用等技巧；有管理能力的培训，教导如何有效地组织和领导团队；还有农业、手工艺等生产技能的培训，提高营地的自给自足能力。

为了激发大家的学习积极性，他们设立了奖励机制。对于在学习和实践中表现出色的个人，给予物资奖励和晋升机会。

“只要你有能力，有上进心，营地就会为你提供广阔的发展空间。”叶风在一次表彰大会上说。

同时，他们还注重实践锻炼。安排年轻的学员参与到营地的各项工作中，让他们在实际操作中积累经验，提高解决问题的能力。

在一次防御工事的修建中，年轻的工匠小李展现出了非凡的创造力。他提出了一种新的建筑结构，不仅节省了材料，还增强了防御的稳定性。韩澈和叶风得知后，对他进行了大力的表扬和奖励，并让他负责带领一个小组进行后续的工事改进工作。