第34章 内部矛盾 (第1/2页)

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在成功击退外敌之后，韩澈和林宇所带领的团队本该沉浸在胜利的喜悦中，然而，一场意想不到的内部矛盾却悄然浮出水面。

资源分配成为了矛盾的导火索。营地中的资源虽然经过艰苦的探索有所增加，但在分配上却难以做到绝对的公平。一部分队员认为自己在战斗中付出了更多，应该得到更多的资源；而另一部分队员则觉得资源应该按照平均原则进行分配，以保障每个人的基本需求。

韩澈和林宇试图通过协商来解决这个问题，但双方的意见始终无法统一。

“我们在战斗中冲锋陷阵，受的伤最重，难道不应该多拿一些资源用于恢复和提升实力吗？”主张按功绩分配的队员小李激动地说道。

“可是，如果只看重功绩，那些实力较弱但同样努力付出的队员怎么办？他们也需要资源来生存和成长。”支持平均分配的队员小王反驳道。

争论逐渐升级，团队内部开始出现了小团体。原本亲密无间的战友之间产生了隔阂，交流也变得不再顺畅。

在一次训练中，由于资源分配的不满情绪，两个小团体之间发生了冲突。原本是一场模拟对抗训练，却演变成了真刀真枪的争吵和推搡。

“你们就是自私，只想着自己！”

“你们才是不讲道理，不看实际贡献！”

韩澈和林宇赶到时，场面已经十分混乱。

“都给我停下！”韩澈大声喝道。

队员们这才停下了手中的动作，但彼此之间仍然怒目而视。

林宇看着大家，痛心疾首地说：“我们刚刚才一起战胜了外敌，现在却因为内部的矛盾而自相残杀，这是我们想要的结果吗？”

然而，他的话并没有立刻平息大家的怒火。

韩澈深知，必须尽快解决这个问题，否则团队将面临分崩离析的危险。他决定分别与各个小团体的核心成员进行深入的交流。

在与小李的交谈中，韩澈了解到他们并不是单纯地追求更多的资源，而是担心自己的付出得不到应有的认可和回报。

“韩澈，我们真的不是贪心，只是希望我们的努力不被忽视。”小李说道。