第245章 确定目标 (第1/1页)

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**第 245 章：确定目标** 在持续的研究和分析之后，刘天明对收集到的关于林风公司的所有信息进行了一次全面而深入的综合评估。办公室里灯光昏暗，刘天明坐在书桌前，面色阴沉，他面前的文件和资料堆积如山，但他的目光却透露出坚定和决绝。 刘天明将林风公司的财务状况、市场份额增长趋势、产品创新能力以及合作伙伴关系等各个方面进行了细致的梳理和对比。他发现，尽管林风公司目前的规模和影响力还相对较小，但它的发展速度惊人，如果不加以遏制，未来极有可能成为自己商业版图中的巨大威胁。 “林风公司的崛起速度太快了，他们的创新模式和市场策略如果不被阻止，将会对我们的核心业务造成严重冲击。”刘天明自言自语道，他的声音在空荡荡的办公室里回荡。 他回想起林风公司最近推出的几款产品，在市场上引起了轰动，不仅抢占了原本属于自己公司的部分市场份额，还吸引了大量新客户的关注。而且，林风公司与一些关键供应商和合作伙伴建立的紧密关系，也让他们在资源获取和成本控制方面具有了一定的优势。 “不能再坐视不管了。”刘天明一拳砸在桌子上，下定了决心。 刘天明站起身来，走到窗前，望着窗外繁华的城市景色，心中开始策划具体的打压方案。 首先，他考虑从市场竞争方面入手。“我们可以推出一系列针对性的促销活动，以低价策略吸引客户，打压林风公司的产品销售。”刘天明暗自思忖。但他也清楚，单纯的价格战可能会对自身的利润造成影响，而且容易引发行业内的恶性竞争，这只是短期内的应急手段。 接着，刘天明想到了技术封锁。“可以利用我们在行业内的影响力，联合其他大型企业，对林风公司进行技术封锁，限制他们获取关键技术和资源。”但这个方案实施起来难度较大，需要协调各方利益，还可能会引起监管部门的注意。 然后，刘天明把目光投向了人才争夺。“高薪挖走林风公司的核心技术人员和管理人才，削弱他们的研发和运营能力。”不过，他也明白，这样做可能会引起人才市场的反感，而且林风公司的员工忠诚度可能较高，不容易被轻易挖动。 在思考这些方案的过程中，刘天明也遇到了不少难题。 比如，低价策略可能会引发消费者对产品质量的质疑，影响品牌形象。技术封锁可能会触犯反垄断法规，给自己带来法律风险。人才争夺可能会导致行业内的人才流动混乱，破坏市场秩序。 “但无论如何，我都必须找到一个有效的方法，让林风公司的发展脚步放缓。”刘天明紧紧握住拳头，目光坚定。 刘天明决定召集公司的核心团队成员，包括市场营销总监、技术研发主管、财务经理等，共同商讨打压方案的细节。 在会议室里，刘天明将自己的想法和初步方案向大家进行了阐述。 “各位，经过评估，林风公司已经成为我们必须打压的目标。我提出了一些初步的想法，大家一起讨论一下可行性和具体的实施步骤。”刘天明严肃地说道。 市场营销总监首先发言：“刘总，低价策略可以在短期内对林风公司造成冲击，但我们需要控制好成本和利润的平衡，同时要注意市场反应，避免对我们的品牌造成长期损害。” 技术研发主管接着说：“技术封锁需要谨慎操作，我们要确保自己的行为合法合规，并且不会引起行业的集体抵制。” 财务经理则表示：“无论是促销活动还是人才争夺，都需要大量的资金支持，我们要做好财务预算和风险评估。” 大家各抒己见，讨论十分热烈。 经过数小时的深入讨论，刘天明和他的团队逐渐形成了一个较为完善的打压方案。 方案包括了多轮有针对性的市场促销活动，同时结合公关手段，抹黑林风公司的产品形象；通过秘密接触林风公司的关键人才，许以高薪和更好的发展机会，试图挖走他们的核心团队；利用行业协会和合作伙伴的关系，对林风公司进行一定程度的技术和资源限制。 然而，在方案实施之前，刘天明也深知需要做好充分的准备和风险防范。 “这次的行动必须保密，不能让林风公司提前察觉我们的意图。同时，要密切关注市场动态和竞争对手的反应，随时调整策略。”刘天明叮嘱道。 随着方案的确定，刘天明的公司开始紧锣密鼓地进行筹备工作。市场部门开始策划促销活动的细节，人力资源部门着手联系林风公司的人才，技术部门则加强与合作伙伴的沟通，准备实施技术封锁。 但刘天明也清楚，林风公司不会坐以待毙，这场商业战争必将是一场激烈而残酷的较量。