第158章 人才招聘 (第2/2页)

欧阳树沉思片刻后，想起了四个柜台，继续问道：“你刚说这光明服务中心有四个柜台，另外三个呢？”

宋正阳见知府问及，详细禀报道：“另一个柜台名为扫黑除恶，主要用于信息登记，商铺若受到侵扰，便可来此登记，似乎他们接下来会针对此类事件进行处理。第三个柜台名为‘人才招聘’，似乎是负责招募人员，他们会详细询问应聘者的姓名、年龄、家庭住址以及技能等个人信息，同时还会问家中成员以及目前的现状，以确保招募到的人员符合需求。这些信息问完之后，咱们的人当时多嘴问了一下，对方说是会调查所说的信息是否有造假，如果没有造假，会依据技能情况，到时找对应的人员沟通。”

“至于第四个柜台，与前三个不一样，没有人值守，柜台上只是放着纸笔，名为‘意见反馈’，似乎是供人们提出对光明服务中心的不满或建议，就可以写。放置纸笔的柜台内侧放了一个大木柜，木柜上有一孔，自己写好之后，将纸投于柜中即可，当然也可以提前写好，去了投进去就行。最主要的是这还可以是匿名的！”说到此处，宋正阳故意加重了“匿名”二字，以强调其独特之处。

杨林之所以增设意见反馈环节，是出于对人员扩展过程中可能出现的能力水平参差不齐的担忧。他希望通过这种方式，多一种获取信息的渠道，以便及时发现问题并加以改进。

欧阳树听闻第四个柜台的设置，嘴角微扬，戏谑道：“这倒是有趣，让大家给自己挑毛病？”

宋正阳点头附和，同时说出了自己的疑虑：“不过，这种反馈机制的真实性尚待验证。人们或许会担心，如果提出反馈，是否会遭到报复或针对。此外，所反馈的问题是否能够得到妥善处理，也是一大未知数。目前来看，那个柜台似乎还无人问津。”

欧阳树对此颇感兴趣，继续追问：“那希望服务中心的情况如何？”

宋正阳摇了摇头，回答道：“希望服务中心似乎正在模仿光明服务中心，他们也开了一间铺子，他们开在了东大街，但目前只有一个柜台，即安保缴费。”

欧阳树进一步问道：“那忠义堂的现状又如何呢？”

宋正阳见状，继续汇报：“光明服务中心的贺队长似乎并未打算收手，他正积极策反忠义堂的人员。据我们调查，他们鼓励手下人员从忠义堂中拉人入伙，并且奖励机制十分诱人。

一名手下如果能从忠义堂介绍一人加入光明服务中心管理部，则奖励十两银子，如果他能介绍第二个人加入的时候就成二十两，依次不断递增，若介绍的人数增加，奖励金额便翻倍递增。我曾计算过，若能介绍十人，便可获得高达五百五十两银子的丰厚回报，这几乎相当于我一年的俸禄了。”

杨林这一招，灵感来源于他前世的分销模式，堪称损招。虽然贺明在宣传时声称，只要能介绍十个人，便可获得五百五十两银子的丰厚回报。然而，每个人的人脉关系终究有限，能介绍到四五个人的已是凤毛麟角。这种宣传口号虽然听起来令人心动，仿佛介绍的人越多，赚得也就越多，但实际上却很难实现。

欧阳树听闻此计，心中大惊，好奇地问道：“倘若此法真的奏效，那岂不是五六个人就能将忠义堂彻底瓦解？”