第143章：第二次人事升级（第四更！） (第1/2页)

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之所以李凡愚这么想，是因为X程序里的一个排名系统。

其实早在正信成立不久的时候，这个排名系统就已经存在了。但是当时公司的排名根本连国内前五百都没进去，李凡愚也就没心思去注意它。

然而由于X-por的火爆销售，这个排名系统终于又蹦了出来，并提示李凡愚，正信汽车已经进入了国内排行前五十。解锁了一个成就，并奖励了10000个研点。

一言不合就给福利谁不爱呀，李凡愚忙调出了排名。

这一看，乐了；国内的车企一共才特么二百多家，后一百名还是盈利能力为零，市场占有率为零的僵尸企业。

直看到排名前二十的，才现一些颇具知名度的厂子；例如伊旗，广旗，东南，北旗之流。

而国外可就厉害了，虽然李凡愚清楚，正信现在只有两款产品；一款动机，一款汽车。而且都是刚刚才下线的，目前闯出了一点点小名堂，但是还是稚嫩的很。

有这个心里准备，他已经预料了世界排名不会很高。但是仔细一看，还是让他顿感抑郁。

要不要这么打击人啊！直接用个999+来显示我的排名！连前一千都没进去？

打击，绝对的打击。

不过在详细查询了这个排名系统的计算规则之后，李凡愚才彻底的服了——人家是根据品牌知名度，产能和市场占有率三个方面综合计算的。

比如瑞斯法斯特，品牌知名度五亿多，产能评分45，市场占有率0.012%，世界排名第115。

这尼玛还有什么不服气，人家可是百年品牌啊！

往上看，就连汽车的明者奔驰，这么牛逼的车企，综合排名也在十名开外，不过丰田倒是进了前五了，从这一点来看，排名还是挺靠谱。

仔细想一想自己这十几个人，七八条枪。废了老大力气才卖了一百多辆车子，还特么真不好意思跟人去比。

不过经过这个打击，把车卖到天涯海角大洋东西，一步一步攀登到巅峰，也就更加切实的变成了这货的理想。

海外市场目前来看还是有些渺远，所以他给自己设了个目标后，便收回心把心思放在公司上了。

随着业务的越来越多，他感觉自己有些力不从心了；总感觉所有的事情都是自己在跑，满公司上下都指望不上。而唯一能帮助自己的安宁，理论上讲还是自己的合伙人而非直接下属。

这就很尴尬了……所以在开业了三个月后，李凡愚不得不重新规划目前的人事架构。