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在一款游戏内，文案不仅关乎着故事的走向、游戏世界观阐述，还涉及各种繁杂的细枝末节，在业内是上限高但下限也低的职业，鱼龙混杂。挂出招聘需求后，或许因为要求过高，投递简历的都没多少，哪怕给招聘网站那边加了钱，照旧颗粒无收。余缺也试图在网上主动寻觅过这方面的人才，但这次没有像之前那般好运，再加上工作忙碌，就耽搁下来。

但文案策划的要求又不能降低。

《绝密档案》的主线内容毕竟涉及探案，在玩家游玩的过程中，不奢求案件本身有多么出彩，至少在文案上需要保持严谨及合理。

举个例子：假设A是第一起命案的相关人，余缺设定了玩家会在A处拿到的线索，但游戏制作具体的场景是需要斟酌的。A的形象是什么样？和死者是什么关系？对话用什么口吻来说？以及，A本身有没有可能撒谎？

玩家要在游玩途中判定这些，那制作组想给出的信息，或者想造成的误解，就必须通过角色传达出去。因此文案上要确切描述出来，否则在具体的制作中，很多地方的流程就卡住了。

因为这事，员工们工作得很痛苦。

余缺对此也进行了自省。他尽量抽出时间来弥补文案上的缺陷，同时，考虑到文案策划的岗位不能再空下去，既然普通招聘途径不行，那就换成专业的猎头公司。

由2247作为助手，筛选出一家风评不错的猎头公司后，经过面试，新人事经理很快走马上任，对于文案策划的人选，猎头也在他的要求范围内，尽快奉上了几份不错的简历。

余缺先看中的是一个有全职写小说经历，后又转行到游戏行业，在国内大厂工作过的人。但猎头那边约他面试后没多久，对方就被业内另一个大厂看中了，给的薪资和职位都相当不错。面试毕竟是双向选择，别人有了更好的去处，他也只能作罢。但之后的几次面试，效果又不甚满意。

保持着宁缺毋滥的态度，周三这天，余缺终于等到了一个新的面试者：苏雾。

办公室的茶几上摆着两杯热水，人事经理推门进来，带进来一个穿洛丽塔女生。

她长相甜美，浅紫色的繁复服饰将人衬托得像个洋娃娃一般，看见余缺后，或许是生活中鲜少看见留长发的男生，眼睛明显亮了一下，主动伸手：“你好，我是苏雾。”声音也是糯糯的。

苏雾性格开朗又外向，对面试丝毫没有紧张，提起过往经历侃侃而谈，似乎对和人交流这件事都极为享受。她带来的简历已经放在了余缺面前，薄薄的两页纸，含金量极高。

毕业于国内一所双一流大学的历史系，之前求学途中就担任过编剧，写了几个本子，其中一个已经被拍成了电视剧。与此同时，她一直有在个人的博文里发布小说，种类繁多。狗血虐恋，升级打怪，历史同人，恐怖惊悚无一不写，能看出知识面极为广阔。

从业经历部分，她之前入行当了正式编剧。

但是编剧在娱乐圈并不是个舒适的职业，兢兢业业写完一篇，导演要改，演员要改，金主要改，苏雾觉得那些人把自己的本子改得面目全非，人物人设全崩了，而别人觉得她一个黄毛丫头，不懂资本，不懂流量。

屡次经历这些后，苏雾实在无法忍耐这些人不尊重故事和人物逻辑的行为，遂决定转职。

这次来余缺的公司面试，也是机缘巧合：她其实还没想过自己后面做什么，相关的岗位都想试试，因为一直没面试到合适的岗位，已经在考虑要不要当专职作家，结果猎头此时介绍了余缺的公司。

虽然没有文案策划的工作经历，但余缺对这个岗位的要求和她非常契合，她又是敢于冒险的性格，于是想过来看看。

余缺之前已翻阅了她的部分作品，因为是恐怖向游戏，重点看了打着惊悚tag的几个故事。他发现苏雾不仅擅长写故事，还擅长营造氛围，文字简练而凝实，伏笔埋得轻描淡写，等看完了整体，再回顾的时候，才会发现之前那些看似简单直白的文字，其实处处都让人冒鸡皮疙瘩。

这次面试两人都有不错的观感，入职的事顺势就敲定了。

今天是周三，按常理本该明天再来正式上班，同时拿证件来签合同。但苏雾觉得来都来了，可以提前和大家认识一下，聊聊对游戏剧情的看法，这会有利于她的灵感。员工积极，余缺当然不会泼冷水，遂把人带到了团队其余人面前。

不过，余缺不知道的是，认识同事是假，打听公司是否靠谱才是真。

面试时两人聊得很好这点并不假，薪资不错，对文案方面也给出了很大的自由余地，方方面面都令苏雾满意。但不得不说，在有过大型娱乐公司就职经验的苏雾看来，她首先需要担心一件事：这公司会不会干一半就黄了。

当然，问话不能直接这么问。在余缺和人事经理走后，苏雾“狗狗祟祟”地凑到了陆含昭身边，压低了声音：“姐妹，这个公司呆着还行吗？加班严不严重啊？”