第114章 人事创举2 (第2/2页)

（四）本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限；

（五）被确定为不合格档次且不同意调整工作岗位，或者连续两年被确定为不合格档次的，可以解除聘用（任）合同。

其中，受处理、处分时已按规定降低岗位（职员）等级且当年年度考核被确定为不合格档次的，为避免重复处罚，不再向低一级岗位（职员）等级调整。

水湾县开发区工作人员年度考核不确定档次的，按照下列规定办理:

（一）不得增加薪级工资；

（二）相应核减绩效工资；

（三）本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限，连续两年不确定档次的，视情况调整工作岗位。

总体方案分别按照四个档次进行不同程度的规范和要求，这样明确了基层职员和干部的工作方向，也可以避免出现一些懒政惰政行为。

周冰航看着四个不同要求标准内心非常满意。

周冰航看了一下手表，他知道下午接近的那个人恐怕时间来不及了，因为方案还没有落实好。

周冰航立即对王光明吩咐，推迟下午第一个安排，一旁的刘海泉更是激动不得了，周部长竟然为了水湾县的一个人事方案直接推掉了一个市委组织部长的工作汇报。

刘海泉心里也是心知肚明起来了。

然后三人针对优秀考核又开始讨论起来。

一时之间整个包间里面只能听到笔走龙蛇写字的唰唰声音，全部在记录商讨的具体细节。

又花了一个小时，直接将大体方案敲定，周冰航直接带走了李林轩他们带过来的人事方案。

走之前再三叮嘱回去要准备好人事组织工作的具体落实。

两个人连忙承诺将事情办好。

一场饭局吃的惊心动魄，刘海泉在周冰航走了之后这才大快朵颐吃起来，也不知道咋回事，周部长在的时候，心思全部在如何汇报工作上面，对于口腹之欲一点想法都没有，周冰航走了之后，刘海泉才感觉自己已经饿的受不了。

周冰航直接吩咐王光明推掉了下午的行程，直接去见了省委组织部长王一博，王部长是庆安省土生土长的干部，一生为了庆安省奉献了自己毕生的心血，他对于周冰航也十分看重，下一任的组织部长人选也是自己提上去的。

王一博看到周冰航过来的时候，心里也是比较不理解，具他所知，今天周冰航行程应该是爆满的，因为现在的王一博在今年两会之后就退休了，所以很多本应该他安排的事情，他都已经交给了周冰航。

“冰航，你怎么忽然过来了。”王一博一脸疑惑的看向了周冰航。

周冰航非常激动的说：“王部长，我今天接到水湾县的一份人事工作汇报，我觉得这个方案很有可行性，所以我将下午的安排全部推掉了，部长你也看看这个方案。”

王一博心里立马对周冰航口中说的人事方案开始好奇起来，依据他对周冰航的了解，他可不是这么没有分寸的事情，这么多年还第一次看见他为了一个人事方案推掉了事情过来汇报。

他的行为让王一博产生了浓厚的疑问，接过周冰航递交过来的人事方案。在他心里，他知道能够让这个周冰航如此反常的方案到底是个怎么样的？

王一博一看到大纲顿时也被吸引住了眼球，他的表情充满了惊喜，平时淡定的王部长也顾不上修养了，直接问：“冰航，你具体说说这份方案。”