第122章 失去管理权 (第2/2页)
评估的日子终于来临。扬浩亲自审查了每一位员工的表现,并在纪律、效率等方面进行了严格评判。
然而,素素和她的员工们早已商定好了策略。他们在评估中刻意表现出一副无能和失误的形象,以此引起扬浩的不满。
扬浩果然对员工们的表现感到愤怒。他开始对他们进行训斥,声称他们没有遵守他的管理规定,责备他们的不专业和懒惰。
素素趁机发言,她声音坚定地说道:\扬浩先生,我们都在尽力按照你的要求去做,但你的管理方式太过苛刻了。我们需要一些发挥空间。\
扬浩听后脸色一变,他没有料到素素会这样公开质疑他的管理方式。他冷笑道:\看来你们是不懂得感恩和尊重我的付出。既然如此,我会让你们知道没有我,你们什么都做不成!\
素素并不退缩,她坚定地回应道:\我们会证明你是错的,我们不需要依赖你的管理才能做好生意!\
在这个紧张的气氛下,员工们纷纷站起来支持素素。他们表达了对扬浩管理方式的不满,并表示希望能够重新获得自己的发言权。
扬浩看着眼前这些不合作的员工,愤怒地离开了火锅店。
素素和她的员工们在这场反抗中取得了一次胜利,但他们知道这只是一个开始。他们需要进一步巩固自己的地位,防止扬浩的复仇。
他们并没有放松警惕。他们明白,扬浩很有可能会寻找机会进行报复。为了进一步巩固自己的地位,他们决定寻找新的合作伙伴。
他们得知了一个名叫李斯的商人,他在火锅行业有着丰富的经验和资源。素素和员工们决定邀请他来合作,以增强自己的实力。
一天,李斯来到火锅店。他是个身材魁梧、气质威严的中年男子,给人一种亲和而又不可侵犯的感觉。
素素向李斯介绍了火锅店的情况,并表示希望能够与他合作。李斯听后点了点头,他表示愿意提供资金和资源支持,同时要求在经营上有一定的发言权。
员工们纷纷表示支持,他们都希望能够借助李斯的力量,进一步发展火锅店。
于是,素素和员工们与李斯签订了合作协议。在新的合作下,火锅店迅速恢复了往日的辉煌。李斯带来了新的经营理念和创新的菜品,吸引了更多的顾客。
然而,随着火锅店的繁荣,问题也开始浮现出来。李斯开始表现出对火锅店的控制欲望,他逐渐强调自己的经验和权威,将自己的意见强加给员工们。
素素和员工们开始感到不满。他们意识到,他们只是从扬浩的高压管理中解放出来,却又陷入了另一个人的掌控之中。
一天晚上,素素和员工们聚在一起商讨对策。他们决定再次站出来,维护自己的利益和尊严。
\我们不能让李斯像扬浩一样摆布我们!\素素愤怒地说道。\我们需要找到办法重新夺回火锅店,维护我们权益!\
大家纷纷表示支持,他们决定采取行动。他们决定先试探性地提出一些自己的意见和建议,看看李斯的反应。
几天后,素素在店内的员工会议上提出了一项改进方案。她希望能够增加一些创新的菜品,以吸引更多的顾客。
李斯听后沉默了片刻,随后冷笑道:\你们只是一群业余的火锅店员工,怎么可能懂得经营和创新?这个方案根本不可行!\
素素并没有退缩,她坚定地回应道:\我们虽然没有你那么丰富的经验,但我们对火锅店的运营也有自己的见解。我们希望能够发挥自己的能力,为火锅店的发展做出贡献。\
李斯听后明显有些愤怒,他威胁道:\你们要知道,没有我,你们什么都做不成!\
然而,这次素素和员工们没有退缩。他们决定联合起来,不再任由李斯摆布。
在接下来的日子里,素素和员工们开始秘密寻找其他合作伙伴,希望能够找到一个真正能够帮助他们的人。
他们明白,为了维护自己的独立性和权益,他们必须团结一致,共同面对困境,并找到突破的机会。
然而,他们也清楚,这场反抗并不容易。他们将面临着更多的挑战和考验,而且背叛和背叛者也可能悄然出现。