第46章 考核 (第1/2页)

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他们只知道这些原料是从机器中拿的，和他们的调查结果一模一样。

机器里的原料根本无法带出店外，一旦到达门口就会触发警报。

他们的卧底就是这样暴露的，让他们损失了不少人才。

想到这里托马斯帅不由头疼，来广市后钱没赚到一分反而损失不少。

每天研究茶的费用更是不计其数，上面已经有了些许不满。

但他也是没有任何办法，知晓这个原料配方的人只有林耀。

但林耀很少出门不说，他身边还明里暗中跟了不少保镖。

在这个武器管控非常严格的龙国，想在众多保镖眼皮底下劫走林耀哪有那么容易。

何况广市还是林华管辖的区域，稍有一丝风吹草动官方人员就会迅速赶到。

但董事长约翰迪尔的命令不能不执行，于是托马斯帅盯上了其他地区的官方人员。

林耀并不知道这些事情，他现在内心非常激动。

茶香四溢全国门店最近的高端茶销量暴增，让林耀从中获得不少收入。

四绝集团因为茶的口味问题根本不是茶香四溢对手，直接被压制得销量暴跌。

但四绝集团却依靠着烧钱政策，想让茶香四溢的资金断裂。

这时马腾腾传来了一个好消息，便是最近传奇的用户量突然暴增。

这对林耀来说是一件好事，没辜负他在鸿蒙聊天工具上疯狂投放广告。

随着鸿蒙聊天工具的用户量不断增加，不少企业纷纷过来耀华公司想要投放广告。

这些事情林耀交给新来的公关部主管苏帅处理，由他来负责和其它公司进行接洽。

苏帅是一个32岁的帅气男人，一米八的身高加上说话幽默风趣，获得不少人的好感。

再加上他原先是华特集团的公关部经理，在履历方面非常优秀。

苏帅和刘艳一样都是帝都商业学院的优等生，在华特集团因表现优异仅用一年时间便升到公关部经理位置。

苏帅的人脉关系非常庞大，各行各业中认识的人不少，被刘艳花重金给挖了过来。

林耀直接给了他公关部主管的位置，让他自己组建一支团队。

耀华公司的人都要在主管位置上进行考核，等通过后就会正式晋级到经理位置。

其他员工也是一样程序，通过五次考核就能晋升到组长、主管，直到经理位置。

每个职位划分为五个等级，每级增加员工一定的固定薪资待遇。

同样员工也有初级员工、中级员工、高级员工、资深员工和首席员工之分。

例如茶香四溢的员工每晋升一个等级就能加五百块钱工资，对他们来说已经是不错的待遇。

同时还有工龄福利，根据个人表现来加200到600之间的工资。

林耀安排的主管职位只是表面职称，所以初始工资只有两万块钱。

他们需要经过考核来证明自己实力，才有名副其实的高薪资待遇。

这个薪资待遇是财务按他们的工作表现和考核成绩来划分的，经过稽核部门的检验后，最终出现在林耀面前。

稽核部门属于耀华公司的特殊部门，主要负责监督检查耀华公司的运营。

他全程只需和林耀进行交接，和公司的运营彻底区分开来。

他们相当于林耀的耳目，是林耀除了系统外获得情报的另一途径。