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第506章 准备迎检 (第1/2页)

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国家督导组即将入驻医院,检查规培基地。

给了个评分表,倒查三年。

光手写的出科病历,一年就是120份。

其实本来是有现成的,但是医院提供了新的模板,要重新写。

一个月一次小讲座。

二次教学查房。

一次疑难病例讨论。

都是新的模板,重新写。

能咋办呢,肝呗。

结果还有一个星期,通知小讲座,教学查房,疑难病例讨论还要配套的教案。

¥¥}&¥》,忍了!

开会说了,一旦给个红牌,规培基地就会被取消。

到时候没有规培生,研究生就更惨了,专硕到时候规培不了,毕业都毕业不了。

基地取消了就没了,还要重新创办。

到那时候可就难了。

真的到了那一步,学校领导必然震怒,要追究医院的责任。

医院追究科室责任。

科室追究……追究谁的责任来着?

算了,还是积极准备吧,真的出事儿了,谁的好果子也没有了。

就连科主任都开始背资料了。

打印出来的规培政策,然后找自己负责的职责,人上了年纪了,自从考过正高考试后,再也没复习过什么了,如今也戴起来眼镜然后跟个考研学生一样背东西。

问:科室中医住培工作第一责任人是谁?

答:科室主任

问:培训科室主任的岗位职责是什么?

答:1.在院长、主管副院长领导下,接受中医住培职能管理部门指导,全面负责科室的中医住培工作,为科室中医住培工作第一责任人。

2.依据院级培训工作计划,指导制订科室培训计划并组织实施。

3.加强科室师资队伍建设,审核推荐教学主任、师承导师、科室带教老师和教学秘书。

4.定期检查科室中医住培各项工作制度落实情况,严格完成各项培训任务。

5.建立师资奖励机制,开展师资评价,将带教结果与职称晋升、岗位聘任、绩效考核紧密结合。

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