第27章 人情 (第1/2页)
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(继续加更补更)书记带着省领导离开之后。
副秘书长,办公厅主任就走上了刚刚讲话的主“席台”。
他说,“这段时间,我几次三番的说,你们要注意,可是还有人当耳旁风。所以就怪不得组织上对你们进行处理了。这一次,刚刚书记念叨的那些人的名字全部停职。然后接受纪委的调查。要查一查你们的社会关系,查一查你们平日里有没有贪污受贿,查一查你们的工作态度积不积极?这是一连串的。通过喝酒这件小事就可以看出有些人的意志不坚定,可以看出有些人平日里为非作歹,可以看出有些人平日里纪律这根弦没有绷紧。”
主任开完会就走了,林新儿搂着那个军转干部,带着处里面那几个主任科员小年轻跑去吃饭了。
路上,林新儿就说,“你们今天还好,守住了没喝酒的这个弦!”
有一个主任科员就说,“本来就要喝了的,好在我们的军转同志给我打了个电话,吓得我出了一身冷汗。”
林新儿点了点头,“就是要团结。”
这时,军转干部问,“你们看到没有?刚刚那几个调研员脸都快白了。他们平日里和您作对,觉得您抢他们的位置,尤其是那个二调,平日里跟个啥一样,这会整个人都萎靡了!这一次估摸着不死也得扒层皮了吧?”
林新儿却没有那种所谓的喜悦,他一脸严肃,“他们犯错抹黑的是我们整个处的荣誉。我也不好去评论他们,但他们的确挺过分的!其实我们体制内的的一些习惯让一些同志会有这种讨价还价的感觉,比如都已经二调这么多年了,再不提拔?那就不工作、每天来打卡就行,正是因为有这种感觉,所以才让他们敢和单位讨价还价。”
“是啊。所以大家只要一到年纪,一提了调研员,觉得没有什么!可能提辞职了,就开始自暴自弃,每天也是打个卡就走,好像这是一种传统,好像社会上都默认了,社会上一边骂一些干部占着茅坑不拉屎,一边又鼓励支持这种行为,所以很多人都是一个矛盾体!”那个军转干部也说出了自己的想法,他说,“你在这个位置,只要还没退休,只要还有一天,只要单位还分管了任务就应该过来上班。而单位有一些人也是很奇怪,说是尊老爱幼啊,给那些还远远没有到达退休年龄的人不安排事情,然后又搞这种,我觉得这完全是扯淡。怎么能这样呢?国家发工资不是让来玩的,是让工作的啊!”
“是啊。”这几个年轻干部纷纷点头赞同,他说,“对,本来人手就不够用,一边要从下面借调人,一边又要说搞一些聘用制人员过来帮忙,一边又让他们这样拿着高工资不干活。还美其名曰这是传统。哪门子传统啊?就算是弘扬传统文化,优秀的、对社会有帮助的,我们可以弘扬;一些会阻碍社会发展的?我们可以把其批判的改正。为什么很多人会觉得这样是理所当然呢?”
另外一位四级主任科员就说,他工作了五六年了。于是就说,“这你们就不晓得了吧?处长也许会想,想自己退休前也许转任了虚职,也可以这样呢?他们美其名曰这叫体制内的传承,传哪门子的呢?不干活就提前退休!可他提前退休会少钱呢!”
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