第281章 从制度上解决问题 (第2/2页)

此外，在餐食制作过程中，员工的头顶上都有无死角监控……还有审计单位——总之，用技术和制度尽量堵住漏洞。”

凌薇心算了一下，提出异议：“这管理成本太高了，能维持下去吗？”

“所以我们把技能点在了产品和服务上。”夏羽钧的回答还是老一套，“蛋糕做大了，能分到得就越多，矛盾也会小很多。”

“具体是怎么点在产品和服务上，和我说说呗。”凌薇准备好便签，打算一一记下。

夏羽钧闭口不谈：“姐姐，商业机密不能说。理解一下。这奶茶店不是我一个人的。”

凌薇见状，只好作罢。她知道夏羽钧有自己的原则，也不强求。

“好吧，那换个话题。”凌薇眼珠一转，想到一个新的问题，“你觉得怎样才能让员工对公司更有归属感？”

夏羽钧思考片刻，回答道：“关键在于，让员工感受到公司对他们的关怀和重视。

比如，提供良好的工作环境、福利待遇，定期组织培训和团建活动，给予他们充分的发展空间和晋升机会等等。”

凌薇表示赞同。这些方法确实能够增强员工的归属感，进而提高他们的工作积极性和效率。

两人聊了很久，直到夜幕降临。

“时间不早了，弟弟，你也早点休息吧。”凌薇说道。

“好，姐姐晚安。”

挂断视频，凌薇回味着刚刚和夏羽钧的聊天内容。她觉得自己收获颇丰，对未来的工作也有了更多的思考。

行将入睡之际，凌青云和林秀珠从汉北市赶回了家。

他们去汉北市就分公司的写字楼问题进行谈判，谈了两天就谈成了。再者，公司出了这么大的舞弊事件，他们在汉北市也待不住。

确认女儿万事平安后，凌青云说自己去了一趟小白兔奶茶店。

他眯着眼睛盘着手串：“该说不说，小钧挺有一套的。他记得每个员工的年龄、生日、特长和家庭情况，到了生日专门准备员工爱吃的东西、满足其一个小愿望。

他还有个笔记本专门记录这些。这不，我今天就在总经理办公室看到了。只可惜，他们的韩经理不允许拍照。”

凌薇也把刚才和夏羽钧的通话内容说了说，对此凌青云叹口气：“他这么做不无道理。唉，想不到这小子思考得这么深。”

凌薇递过去一杯茶：“爸、妈，我想将来让羽钧助我一臂之力。但他好像没兴趣。”

凌青云喝了口茶，笑着说：“这还不简单？你们结婚后，他自然会全力协助你。”

林秀珠也逗着女儿：“小钧这孩子踏实靠谱，又有能力。你们在一起，肯定能把公司打理得更好。”

凌薇脸颊微红，娇嗔道：“爸妈，你们说什么呢！我们还没到那一步呢。”说完便落荒而逃。