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第4章 初试锋芒（第2页）

老人激动地抓住他的手：“谢谢你，同志！你是第一个愿意听我说完、还答应帮我查的人！”

送走张明远后，唐建科立即去了档案室。凭借上周整理档案的经验，他很快找到了退休教师人事档案专区。但翻遍石泉镇退休教师的名册，却没有张明远的档案。

“奇怪，怎么会没有？”唐建科自言自语。他又扩大了搜索范围，终于在一堆未整理的零散文件中，找到了一个标注着“石泉镇中心校，人事遗留问题”的档案袋。

打开一看，里面正是张明远的相关材料。原来，他在1992年至1994年间，因家庭原因曾短暂离职两年，后来重新返校任教。但在办理退休时，这段离职期是否计入教龄产生了争议，档案也因此被单独搁置。

问题的关键就在这两年教龄的认定上。

唐建科将材料带回办公室时，李德全已经来了，正阴沉着脸等他。

“小唐，张明远是不是来过了？你是不是答应他查档案了？”李德全的语气少见地严厉。

“是的股长，我觉得张老师的问题确实有道理，他的教龄计算可能有问题...”

“有问题也轮不到你一个新来的管！”李德全打断他，“你知道这事为什么拖了半年吗？里面有特殊情况！”

王海涛在一旁幸灾乐祸地偷笑。

唐建科平静地问：“股长，能告诉我是什么特殊情况吗？”

李德全张了张嘴，似乎想说什么又咽了回去，最后挥挥手：“总之这事你别管了，他的档案不能动，这是上面的意思。”

“上面的意思？”唐建科若有所思，“是局领导的意思，还是...”

“你问这么多干什么？”李德全明显不耐烦了，“做好你自己的事就行了！”

唐建科不再争辩，但心里已经打定主意。他利用午休时间，悄悄去了县人事局和社保局，以教育局核查档案的名义，咨询了教师教龄认定的相关政策。

结果印证了他的判断：按照省里最新文件精神，像张明远这种情况，因家庭原因短期离职后重返教育岗位的，经核实后离职期间可计入教龄。

下午回到办公室，唐建科起草了一份关于张明远老师教龄认定问题的报告，附上相关政策依据和解决方案，准备呈报股长。但他知道，如果直接交给李德全，很可能再次被压下。

下班后，唐建科没有离开，而是在办公室等待。他知道每周一晚，局长都会在办公室加班处理文件。六点半，看到三楼局长办公室的灯亮起后，唐建科拿着报告上了楼。