第201章 首战告捷 (第1/2页)

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因为在技术上不小心发表了意见，陈云轩险些遭到技术大佬们的鄙视，还好陈建明及时救场。陈云轩不想给技术大佬们思考技术问题的时间，于是急忙转移话题道：“技术上我只是提意见，细节还需要你们和陈建明陈总监商量。至于咱们团队的问题，我今天就不再多说了。下面我想跟各位说明一下我的工作内容，还有以后咱们的合作方式。”

说到这里时，陈云轩故意停顿了几秒，见众人全都表情认真的看向自己，他才继续开口：“我的工作内容，第一，帮助你们解决问题，任何你们无法解决的问题，都可以反馈给我，我会想尽办法给你们解决，比如因为两仪液不足，影响咱们的工作进度，这种事要第一时间跟我汇报，我会第一时间解决。”

“第二，我要确保团队里每一位兄弟的工作都是饱和的，并且工作内容是清晰且贴合项目目标的。至于每个人的工作安排，接下来我会与各位一起，先把团队全员第一阶段的任务分配定下来，这是当务之急的首要任务。”

“第三，我要咱们的项目有明确的里程碑计划，到什么时间点，要完成什么任务，必须提前规划好。至于里程碑的制定，我也会跟大家一起，要与人员的任务分配一起进行。当然咱们的这项研究，未知性太多，很多事情无法提前预判，所以咱们一次只制定一段里程碑即可，里程碑周期可以是一周、两周、一个月也可以，在当前里程碑结束之前，再制定下一段。”

“第四，我要监控任务完成情况，定期的例会要有，阶段性的总结会也要有，会议的频率咱们一起商量。另外咱们研究产出的成果物我也要检查，信息化的记录一定要有，至少也要有文档，什么任务、谁负责的、开始时间、结束时间、结果是怎样的，文档必须记录清楚。”

“第五，一旦咱们的研究完成，我要保护你们的名利，付出就应该得到相应的回报，付出多回报则多，我这个人最看重公平，所以我要清楚你们每个人的贡献高低。因此我刚刚第四项中说的信息化记录，你们必须重视，所有工作必须有记录，否则白干。对于你们管理者，你们下属的成果有一半的功劳属于你们，所以你们不要闷头干活，要多培养下属，激励下属，我会尽快制定出人员考核计划跟你们商量。”

“除以上五点外，你们其余的工作我不会干预，除非你们主动邀请我。我说完了，有疑问可以问。”

最后参会的全员都对陈云轩刮目相看，也都认可了他这位空降的领导。走出会议室，黄静雯拉着陈云轩到了一处角落，捧着他的脸低声道：“儿子，你太棒了，真是老娘的种，哈哈哈，还是你爸的种，老娘爱死你了…”

说完她还在儿子的脸上亲了一口，这可把陈云轩嫌弃坏了，皱着眉头用力擦脸。

接下来的一周时间，巴蜀基地开启了变态模式，技术团队的领导层每天只有不足四个小时的睡眠时间，因为他们遇到了三位变态领导。

陈建明的工作风格是以身作则，看见他那副拼命的架势，身边的人都不好意思上厕所。陈云轩的工作风格继承自林雨萱，在帮老婆管理林泰盛集团时，他老婆的风格和能力深深影响到了他，所以他的任务分解和规划能力超强，能够把所有人的工作都安排的满满当当的。