第183章 恶人还需恶人治 (第1/2页)

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“爱思哲”的项目小组，是1999年11月22号正式进驻“万腾”，开始工作的。

皓月也被乔本华特批成为”爱思哲“项目小组的负责人。

正式开始工作后，她才真正明白苏向南的良苦用心。

以前她坐办公室，对一线的工作没有切身感受。现在她彻底明白，如果全程做完这一整个项目，就等于读懂集团公司运作的所有环节。

这种收获，只有轮岗完所有部门，每个部门至少呆两个月，才能得到。

而管理，是触类旁通的。了解透一个行业，再介入另外行业就容易多了。

等到皓月做完这个项目，她就会真正成为这个行业，全能型、能上能下的人才！

当然，工作也超级辛苦！

项目的第一个阶段，是为期一周的“人员访谈”和“资料收集”。

”人员访谈“，就是从上、中、基层人员中，按一定的比例，比如3-5%，抽选出人员，由“爱思哲”项目成员，用设计好的问卷，一对一进行摸底调查。内容是围绕着项目范围，了解员工工作现状，面临的问题和困难，希望得到怎样的帮助，希望项目达成怎样的效果等等。

万腾差不多2万多人，按3%的比例，选出的人数也是很惊人的。

又是一对一访谈，工作量巨大！

而且，虽然事前制定了访谈计划表（几点访谈哪个人），可实际操作起来，却常出现变故。比如有人突然有事，有人要求提前，有人过于啰嗦，有人总谈不到点子上.....而且，访谈前，顾问们还要把项目背景和目的，先向员工解释清楚。

第一天的访谈，计划是6点结束，结果，皓月他们到快8点才结束。

而且，皓月的嗓子几乎哑掉了，火辣辣的燥。因为说太多话了。而且8、9个小时里，必须时时刻刻保持精神高度集中，要认真倾听，还要记下每一个问题的答案......。

结束时，皓月都感觉不到饿了。

但饭还是要吃的。好在”万腾“的食堂开到晚上10点，顾问们结束后，能马上吃上热腾腾的汤饭。

吃饭时，苏向南给皓月打电话，让她吃完饭再上来办公室一趟。皓月好想拒绝他，因为从食堂到主楼这段路，她都懒得走了。

可苏向南是大客户，衣食父母，她不能动不动小女儿心态想问题。

于是，她依旧保持着饱满的热情，一脸愉悦地敲响了苏向南办公室的门。

开门出来的是苏向南，何珊珊已经回去了。

苏向南一出来就说：”累了吧，走吧，我送你！“

皓月：......明知道我累，又没事儿，还折腾我走这段路！

不行！绝不能小儿女心态！

皓月露出标准的微笑：”苏总，不用了，您也累了一天了，怎么好意思呢！我打个车就行了......\

苏向南说：“少啰嗦，我说送就送。” 语气却是宠溺的。

皓月只好跟着他一起往电梯走，不，并肩往电梯走。

到了车上，苏向南先从手包里，拿出一张酒店的磁卡，递给皓月说：“这是南海酒店的房卡，明天开始住酒店吧，每天从百合苑过来太远了。”

南海酒店到“万腾”，不到20分钟，还不会塞车。

皓月：“我们是个团队，我一个人搞特殊化不好吧。”

苏向南调侃道：“你们住一起吗？那我可要吃醋了。” 项目小组除了皓月，全是男生。

皓月想想也是，每个人各走各的，她住哪儿，谁管得着呢。只是他说吃醋，皓月就要抗议下：“跟你说正经的吧，你又开始不正经。”

苏向南说：“我就是和你说正经的。你是项目负责人，只有保持充沛的精力，才能领导好团队，高质量地完成我们的工作。每天花两、三个小时往返，得不偿失。”

皓月诚恳地说：“要不我自己付房费吧。”

苏向南默了默，说：“月儿，不要把精力放在房费这些小事上。如果你要报答我，就用心做好这个项目。你要知道吗，最终的评审人不是我，而是吕晓青和她的那帮‘老人’们，无数的人在看着你呢。”

他在告诉皓月，专心应对后面巨大的挑战。

皓月为签下“万腾”的项目而欣喜。可她不知，为了顺利与“爱思哲”签约，苏向南做了多大的努力！

时间回到1999年的11月3号，“万腾”与“爱思哲”开会后的第三天。在吕晓青办公室。她和苏向南，进行了一场“触及灵魂”的谈话。

两个人在沙发上夹角而坐。吕晓青亲自动手泡茶。表面看似平静，实则暗潮汹涌。

皓月在“万腾”工作过6、7个月，公司”老人们“都对这个美丽的姑娘印象深刻。关于她和苏向南、朱丽叶之间的三角恋，也流传甚广。各种版本都有。

有说皓月是第三者插足；有说朱丽叶横刀夺爱的；有说皓月脚踩两只船，苏向南爱而不得才订婚了朱丽叶。

但无论哪种版本，核心只有一个，他们的苏总喜欢江皓月，愿意为她做任何事！

如今江皓月强势归来的消息，就像一颗炸弹，立刻在公司内部引起了轩然大波。那些忠心耿耿的“老人们”，马上担心苏向南会不会胳膊肘往外拐，在利益上偏向对方。

因此，双方会议的第二天，就有人向吕晓青汇报了。

吕晓青从认识苏向南那天起，就很欣赏他。

如果想从集团内部，找出一个极具责任心、品德高尚、精力旺盛的领航人，苏向南是首选。所以，她才拼命想撮合苏向南成为自己的外甥女婿；所以，她才在这两年，有计划地培养苏向南。

事实证明，除了工作年限和对”老人“们的号召力外，其他领域，苏向南的能力已经超越了她这个董事长。

所以，对明年把董事长的接力棒交给苏向南这事，集团领导层早已经达成共识。

但人无完人，苏向南的软肋，吕晓青也看得很清楚。

这个软肋就是江皓月。否则，他也不会这么多年还是无法爱上其他人。

哪怕有何珊珊这么优秀的女孩子，哪怕有深圳电视台的某美女主持人，他也不动心。

这么强烈的感情，带到工作中来，谁会不担心呢？

他会不会护短？决策会不会公正？中间会不会有利益输送？而一个领航人，一旦职业操守被下属怀疑，那就会失去威望与号召力，最终造成集团离心离德，这对“万腾”是巨大的灾难！

所以吕晓青必须和他谈一谈。

吕晓青把斟上的第一杯茶递给苏向南。看着苏向南喝完后，才缓缓开口。语气很轻柔，但态度坚决：“向南，我就打开天窗说亮话吧。我不同意采用‘爱思哲’的方案。原因嘛，你也很清楚，因为有江皓月在里面。我怕你把握不好分寸，会让人怀疑你的决策是否公正，会涉及到利益冲突和公司形象。”

苏向南并没有争论，而是问了一个问题。

”吕董，您相信我吗？”

吕晓青一愣：“我当然相信你，怎么呢？”

苏向南说：“既然您相信我，那我实实在在地告诉您，周一开会前半个小时，我才知道江皓月在‘爱思哲’工作。而他们的方案和报价，半年前就提交上来了。这中间，根本没有利益和公平的问题。”

吕晓青一脸为难：”我是可以相信你，但其他人呢？”

苏向南沉吟了一下，说：“其他人也要看重事实证据吧！吕董，我们讨论过，评分前三名的供应商，第二和第三名，无论在方案上，还是顾问人选上，都和‘爱思哲’不在一个重量级的。也就是说，只有‘爱思哲’才能真正解决我们的问题。如果，只因为我认识江皓月，就放弃‘爱思哲’，不光因小失大，我们前期的努力也全部白费了。”

吕晓青深呼吸了一口气：“即便如此，我们也需要考虑其他供应商，以确保公平竞争和最佳选择。”

“吕董，当今市面上，您觉得还能找出比我们筛选出来的，更像样点的供应商吗？”

再找就要跑国外去找了，可国外的管理顾问公司，存在着严重的水土不服的问题。那个年代，管理咨询的概念才刚兴起，市面上能做这个的公司更是少之又少。

“可你也要考虑那些‘老人’们的感受呀！你本来就比他们年轻那么多，这么感情用事，让他们怎么服气？！”

“吕董，我怎么是感情用事呢？‘爱思哲的’的方案，开会前，您也是高度认可的呀！”

“此一时彼一时嘛！不出江皓月这个事，都好说......\

\举贤不避亲。何况我和她已经是过去式了。我看重的，是‘爱思哲’强大的解决问题的能力！”

“向南，你太年轻了，把事情想得太简单......\ 她苦口婆心，分析了一大堆利弊，说到后面，就差说苏向南不知好歹了。

两个人足足辩论了两个小时！

但正如她所料，无论怎么说，苏向南就是坚持选“爱思哲”。还说，既然开会前，吕晓青已经放权给他了，就应该说话算话！

最后，吕晓青没办法，就说：“除非，你能告诉我一个解决办法，让大家彻底放心，我才会同意！”

结果，苏向南早就成竹在胸了。他说：“我考虑过了，为了让大家放心，项目评审决策小组，您来做负责人，小组成员您来挑选，每一个阶段的输出，由项目评审小组决策。我本人不参加、不发表任何意见。前提是，必须选择‘爱思哲’的方案！如果选其他公司的方案，我这个总经理，首先否决！”

后面几句，他说的斩钉截铁！