第47章 关于绩效的讨论 (第2/2页)

“那不少了。”

“关键是这个系数很麻烦啊！”大鱼无奈的半躺在床上说：“老板开局给了我个新手大礼包，我当时随便点的。单次运输量10个立方，每月总运输量10万，来回次数30次。本来以为足够了，谁知道光这个单次运输量就把我折磨的够呛。太少了，我隔两三天就得跑一趟那边给这边的人准备吃的。这不前几天我毛了，看手里还有20个绩效点，心想马上就要发工资了，就去申请了20个立方的单次运输量，就是在车后面可以加个拖车。谁知道这个月工资才两分啊！这下手里没存货了。”

“满分500，才拿2分，确实有点丢人。”陈局给了个评语。

大鱼抬头看了他一眼，不满的说：“你来回都得靠我挣绩效点呢，再对上级不尊敬信不信我把你丢这里不管了。”

陈局笑了笑，说：“要不这样，把你每月绩效评定的内容说一说，咱分析分析得分点和失分点。”

大鱼抬头看了他一眼，大概明白了他什么意思。他想了想，说：“你可别给我泄露出去，不然我怕有人针对我。”

陈局拍着胸脯说：“你还不相信我？”

大鱼就把自己绩效的五个部分给陈局说了一遍，两人坐在床头思考了一会儿，陈局才做了个判断：“你老板是想让你尽可能的用现代世界的力量帮助这边，但是这边又要尽可能独立发展。”

大鱼一摊手：“你看，这不自相矛盾吗？你说老板这人脑袋里是不是有bUG？搞不好它就不是人。”

“不不不！”陈局摇了摇头，说：“你看，本地建设进程是需要这边尽快发展，但是从那边有目的的运输物资，不管是馈赠，还是援助，都会增加运输量系数对吧？”

“对。”

“所以尽量少运送物资，多传播知识和文化。你还有个科技提升和文化交流选项呢。”

大鱼偏着头琢磨了一下，同意了陈局的观点：“你们体制内的人，就是会揣摩上级的心思。”

“还有，看看你的两个扣分项。我分析吧，”陈局摊开手给大鱼讲：“拿代言费这回事，其实不是靠的你自己的能力。你想想，人家为什么找你代言，还不是因为你现在有流量。为什么你现在有流量？还不是因为你穿越了。为什么你能穿越？还不是你老板的力量。所以归根到底，你老板不愿意你过度使用他的力量。你动用了小鸟的武力也被扣了分，还是一个道理。”

“这个whY-whY分析做的好。”大鱼给陈局点了个赞，总结了一下，说：“那我下个月要涨工资，得从两个方面走。首先这边基地大建设要搞起来，其次要加强两边的文化知识交流和碰撞？”

“就是这个意思。”

“果然年轻的猎人不如老狐狸，老陈我果然没请错你。”大鱼很高兴的站起来，笑着对陈局说：“国庆小长假，要我送你回那边团圆一下不？”

陈局犹豫了一下，说：“算了，等这边人来齐了再说。你一天到晚到处跑，我们俩总要有个人看着这里吧。”

“得，这个月的员工之星就是你了，我说的。奖金五十，待会儿打你卡上。”