第742章 打人不打脸 (第2/2页)

高管老板的工资不降反增，这种风气传播到了各行各业，即便一些效益很好的企业，为了自己腰包的利益，也会高喊着效益不好，开始降本增效。

结果成本是减少了，但海量的工作消失了，真正的造成了大范围的工作不好找的体感感受，造成了大量的灵活就业的人员出现，是他们更喜欢自由而选择老实上班的吗？

相应的又出现了很多为了帮企业控制成本而出现的大量劳务公司。

又增加了就业的负担，就业是一个整体，尤其是大学生本来就起点高，对口就业岗位少，属于波动最明显的阶层。

自然被影响也就在情理之中。”

其中一个高管打断到：“洪助理，我不太赞同您的想法，我认为劳务公司是有存在价值的。”

“当然，我不是在否定劳务公司的价值，我也认为劳务公司是有存在的必要的。

一定程度上也对打工人有些正面好处，劳务公司会帮助求职者筛选出适合的工作岗位，并办理好相关的手续，这对于那些难以获取真实有效的用工信息的求职者来说是一个很大的帮助，同样对于大学生来说也是一个合理的工作渠道。

但如果劳务公司越来越多的话，这个正面效果就会越来越弱。

门槛低赚人头，管理不规范增加行业竞争激烈，帮助用人企业剥削打工者的现象层出不穷，愈演愈烈，变相减少了很多就职岗位，因为你不干有的是人干。

我在来京州市入职汉大帮前，我曾经了解过京州市两年前的就业情况。

当时就业者中流传着一句话，上班不如当中介，整个市场充满了大量的中介劳务派遣。

工资到手从劳务公司过一手没了三分之一，您觉得这是好事吗？随着劳务公司的增加，这种现象就会越发的严重。”

台前的几个企业高管脸都绿了，不是你们汉大帮难道就不这样吗？

仔细想想，好像真不是，汉大帮提前在各个学校签约了一大批实习的大学生，全都是签署本公司合同，用来培养人才，至今都没有和劳务公司合作过。

完了，有点尴尬了。

尤其是三位外企高管， 脸色更加的难看，本来就是享受优越感的，没想到被人家骑脸骂，因为他们的除了高管是高薪挖来的，所有员工都是劳务派遣，您礼貌吗？