十九．提问 (第2/2页)

唯一剩下的小六看前面几人都平安的离开了心里稍稍的松了一口气，同时还全神关注的等待着庄广宙的提问，怎料让小五离开后庄广宙便重新归于了沉默。

这一下让小六完全不敢放松下来，只能不断的用眼角余光看向一旁的庄广宙，虽说自己负责的培训室与此次事件无关，但独自一人在这所承受的压力实在是太大了。

真的十分羡慕前面几个被问了几个问题就能离开的人。

“眼睛不想要了？没你的事，去旁边待着。”

“对了，小六，你负责的是培训室没错吧。”

就在小六为自己能免于一场紧张的问答而松了一口气时庄广宙又开了口，而这一下立刻把小六刚放松的心一下子提到了嗓子眼。

“报告，是！”

“嗯，之后举办的培训都提高一级，按照这个标准不达标的都拉回来培训，就这样，有问题吗。”

庄广宙依然平平淡淡的说着。

但听在小六耳里却不下于天崩地裂，要知道培训的级别代表了对员工教育要求的严苛程度。

目前的培训一共分为五个级别。

新进员工的新人级别，完成这一级别的培训才能成为龙宝集团的员工。

一般员工的普通级别，新进员工完成这一级别的培训就决定了其所属的部门。

资深员工的进阶级别，想成为部门的小主管就必须先完成这个级别的培训。

核心员工的顶尖级别，想成为部门主管就必须完成这个级别的培训。

教育者的严苛级别，完成此一级别的培训即能成为各个部门的负责人，小六就是完成了此一级别的培训才成为了培训部的负责人。

庄广宙这一要求顿时让各部门升职的要求一下子提高了数倍，相对于其他几个级别来说可能只需要再稍加培训即可快速带过，但对于资深员工来说那就不是简单的培训就能带过的。

毕竟资深员工严格来说处于管人与被管之间，上有核心员工，下有普通员工，只需要在中间成为沟通的枢纽即可。

而核心员工的培训不仅包含了以往种种知识的进阶培训外更是要培养出大局观与危机处理能力。

“目前先以警备室为试点，我看了成果再考虑是否要全面实施。”

“是！”

不过说到这小六心里不由得产生了一个疑问，那就是教育者级别已经是当前的最高级别了，再提升一个级别又该如何实施？

“请问教育者该如何进行相应培训。”

“暂时按现在的标准提高五成。”

听到庄广宙的回答让小六后悔自己的提问过于草率，好不容易渡过了那如同地狱般的教育者培训，还没轻松多久就要再提高难度重新接受一次培训，但庄广宙话都已经说出口了也只能照做了。

好在目前自己负责的培训室还不需要提升培训级别，现在只能祈祷这火不要这么快烧到自己身上，只祈望能再多享受一会儿。

对此小六也只能明确表达自己知道了，随后不动声色的站在了远离庄广宙的地方，确认庄广宙没有要补充的这才彻底松了一口气，不过依然在为将来的培训感到担忧。

又处理完一部分的待办事项后庄广宙抬头看向了一旁的王参礼。

“王参礼，做为天哥的秘书长事发时你在做什么。”

听到庄广宙又再叫了自己的名字让王参礼吓得手一抖差点要把手中的平板给丢了，不过身体还是老老实实的走到了庄广宙身旁。